En tant que Chargé d'études chiffrage SAV (H/F) vous contribuez à la préparation des offres commerciales. Vous intervenez en priorité dans la phase de définition technique et financière de l'offre : dimensionnement de l'installation, choix des équipements et calcul du prix de revient. Vos missions seront les suivantes : Traiter les dossiers selon les priorités définies par la hiérarchie et enregistrer les informations sur la liste des devis. Collaborer avec les chargés de clientèle pour analyser les éléments transmis, tels que le cahier des charges client et le questionnaire préliminaire, afin de définir le type de rétrofit nécessaire Dessiner un plan d'implantation de l'équipement en fonction des spécifications du client et des normes réglementaires. Établir des devis précis en tenant compte des spécifications du client et des normes en vigueur, en utilisant les outils standards disponibles et en demandant la validation des responsables techniques en cas d'absence d'éléments standard. Établir les fiches de suivi d'affaires pour les chargés de clientèle, pour les commandes issues des devis. Proposer et faire évoluer les outils de chiffrage, notamment pour les produits standards, afin d'améliorer l'efficacité du travail. Respecter les délais impartis pour la préparation des devis et des offres. Transmettre les informations pertinentes à votre hiérarchie pour l'amélioration continue de la qualité de nos devis. Respecter toutes les procédures qualité et les consignes de sécurité en vigueur.Vous avez une formation supérieure technique et/ou 3 à 5 ans d'expérience dans une fonction équivalente. Idéalement, dans le domaine industriel. Vous êtes à l'aise avec les outils de bureautique. L'anglais, lu est requis. Et à propos de notre processus de recrutement? Etape 1 : questionnaire de pré-entretien La première étape consiste à répondre à un questionnaire de pré-entretien. Celui-ci nous permet d'en apprendre davantage sur vous (expériences, compétences, références). Si cette étape est validée, un premier entretien est proposé avec un manager et/ou un expert métier. Etape 2 : entretien technique Ce premier échange permet de vous donner plus d'informations sur le poste, sur l'équipe et sur l'environnement de travail. Selon le poste, des tests techniques peuvent être réalisés à cette étape. Si ce rendez-vous est concluant, un entretien RH est proposé. Etape 3 : entretien RH L'entretien RH nous permet d'en savoir plus sur votre personnalité et sur votre projet professionnel. Ce rendez-vous permet de mieux appréhender la culture de l'entreprise (valeurs, rythme de travail, organisation) et d'en savoir plus sur notre politique RH (rémunération, intégration, formation, carrière etc.). À l'issu de ce rendez-vous, lorsqu'une candidature est retenue et si le ou la candidat(e)  confirme sa volonté de nous rejoindre, un contrat de travail lui est proposé.