POSTE : Responsable du Développement RH et des Talents H/F DESCRIPTION : Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie d'attractivité et de fidélisation de la collectivité. Vous passez d'une gestion administrative à une gestion prévisionnelle et agile des compétences (GPEEC) dans un contexte de transformation des métiers. Management et pilotage stratégique : - Animer et moderniser le pôle (chargés de recrutement, formation, mobilité) en favorisant le mode projet. - Encadrer, animer et professionnaliser l'équipe du service (recrutement, formation, mobilité, développement des compétences), en favorisant le travail collaboratif et le mode projet. - Structurer l'organisation du service, clarifier les rôles, procédures et circuits de décision. - Élaborer et suivre la feuille de route annuelle du service, en lien avec les orientations stratégiques RH et le projet d'administration. - Définir la stratégie Marque Employeur pour renforcer l'attractivité de la ville de Trappes. - Piloter l'activité via des indicateurs de performance (KPI) et des outils de data-visualisation pour un pilotage en temps réel. Déploiement de la GPEEC et gestion des parcours professionnels - Concevoir et piloter une démarche de GPEEC structurée et partagée avec les directions opérationnelles. - Analyser les emplois, les compétences et les besoins futurs de la collectivité (métiers en tension, métiers émergents, métiers en transformation). - Élaborer et actualiser les référentiels métiers et compétences. - Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels : mobilité interne, reconversion, évolutions de carrière, maintien dans l'emploi. - Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels, notamment pour les agents en situation de fragilité ou d'inaptitude. Recrutement, attractivité 2.0 et marque employeur : - Optimiser le sourcing via les réseaux sociaux professionnels et les outils de recrutement. - Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement de la collectivité, en lien avec les besoins des directions. - Piloter l'ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens, aide à la décision. - Développer des méthodes de recrutement innovantes (approche compétences, entretiens structurés, sourcing digital, réseaux sociaux professionnels). - Construire et déployer une stratégie de marque employeur valorisant les atouts de la Ville de Trappes (QVT, sens du service public, engagement social). - Garantir une expérience candidat de qualité, de l'annonce à l'onboarding (intégration). - Développer et animer des partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion (CNFPT, écoles, universités, missions locales, etc.). Politique de formation et développement des compétences - Élaborer, piloter et évaluer le plan de développement des compétences, en lien avec la stratégie RH et les priorités de la collectivité. - Identifier les besoins en compétences actuels et futurs, individuels et collectifs. - Développer des parcours de formation professionnalisants et certifiants (présentiel, distanciel, e-learning, AFEST). - Optimiser les dispositifs de financement de la formation (CNFPT, dispositifs spécifiques, cofinancements). - Accompagner les encadrants dans le développement des compétences managériales et du leadership. - Intégrer les enjeux de transformation numérique, d'IA, de transition écologique et de qualité de vie au travail dans la politique de formation. Développement des Compétences et Accompagnement au Changement : - Accompagner les directions dans la transformation des organisations et le management hybride (télétravail/présentiel). - Conseiller les managers sur les enjeux RH : organisation du travail, compétences, recrutement, accompagnement des équipes. - Contribuer au développement de nouvelles pratiques managériales (management hybride, télétravail, management par objectifs). - Participer activement aux projets transversaux de la DRH et de la collectivité (projet d'administration, modernisation des processus RH). PROFIL : Diplômes et expérience : - Master 2 en Ressources Humaines, Management des Organisations ou Psychologie du Travail. - Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en secteur public ou parapublic. Expertises techniques (Savoir-faire) : - Expertise statutaire : maîtrise fine du statut de la FPT et des évolutions législatives récentes (Loi de transformation de la FP, réformes des retraites, etc.). - Ingénierie de formation : capacité à construire des parcours certifiants et professionnalisants. - Digital RH : maîtrise des SIRH (type CIRIL, Berger-Levrault) et appétence pour les nouveaux outils collaboratifs (Wimi, Teams, IA générative pour la rédaction d'annonces). - Gestion de...