Relations de travail : Les relations fonctionnelles : Relations avec les membres de la Direction générale et sur les projets structurants de la collectivité relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité et du CCAS Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH Représentation auprès des instances administratives et professionnelles Les relations extérieures : Des Echanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.) Les missions et activités liées au poste : 1. Management de la Direction des Ressources Humaines * Assurer la continuité du service  * Veiller au respect des procédures internes * Organiser et développer la connaissance RH à l'ensemble des agents * Sensibiliser l'équipe aux contraintes budgétaires fortes sur la masse salariale * Diffuser les informations sur l'évolution permanente du contexte législatif et réglementaire 2. Participer à la définition RH de la Ville et du CCAS : * Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques. * Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation) * Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité * Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux 3. Accompagnement des agents et des services : * Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité et du CCAS * Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement * Garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail * Analyser les situations et les organisations de travail * Préparer les dossiers de retraite des agents 4. Pilotage du dialogue social et des instances représentatives : * Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux  * Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritair Profil recherché : - Vous avez une expérience significative en tant que RRH, DRH, Adjointe RH. - Créer des opportunités de croissance (développement des compétences des agents). - Reconnaissance du travail des agents - Maîtriser le champ d'activité et d'intervention de la Direction - maîtriser le statut particulier en matière RH de l'office du tourisme - Connaître les procédures internes - Savoir évaluer des activités, des politiques - Innover et proposer Qualités nécessaires à la tenue du poste (savoir être) : - S'adapter aux situations, aux changements - Etre autonome dans le cadre des responsabilités confiées - Faire montre de rigueur et d'exigence