Description du poste : Nous sommes à la recherche d'un Collaborateur Comptable - Secteur Agricole - H/F pour notre agence de Beauvais (60). Vos missions sont les suivantes :***Conseiller et accompagner les clients, pour fidéliser et développer le portefeuille, * Présenter et faire connaître les prestations et tous les acteurs de l'entreprise à ses clients, * Etre responsable de l'organisation, de la tenue du dossier Client et de la révision des comptes conformément aux règles comptables, fiscales, juridiques et sociales appliquées aux activités agricoles et/ou hippiques, * Organiser le planning de production comptable, * Présenter des bilans et autres déclarations légales (comptes de résultats, TVA annuelle, impôt sur les revenus.), * Optimiser le résultat et établir des situations, en analysant et en gérant les écarts, * Analyser, rédiger des notes de synthèse et des rapports, * Etablir les assemblées générales de certains dossiers, et y assister. Description du profil : Profil recherché :***Expérience en environnement cabinet comptable * Rigueur et organisation * Autonomie * Appétence pour le développement de la relation client * Appétence pour le travail en équipe * Capacité d'adaptation * Qualités relationnelles * Maîtrise des outils de bureautique et de comptabilité Les avantages de Cerfrance PNS : Intégrer une entreprise dynamique vous offrant développement et perspectives d'évolution, tout en préservant votre vie personnelle, dans une ambiance conviviale et bienveillante. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Postulez et rejoignez la Team Cerfrance !***Contrat : CDI à temps plein et RTT jusqu'à 27,5 jours par an * Rémunération : Selon profil et expérience * Avantages Groupe :***- Mutuelle (prise en charge à 75% par l'employeur) - Prévoyance - Intéressement - Chèques déjeuners - Comité social et économique d'entreprise (CSE) - Retraite complémentaire * Horaires :***- Flexibles - Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine Processus de recrutement en trois étapes : 1. Préqualification téléphonique effectuée par Camille 2. Premier entretien RH en visioconférence avec Sarah, Anne, ou Nicolas 3. Dernier entretien technique à l'agence avec votre futur(e) responsable et/ou le directeur(trice) d'agence. Dès votre arrivée, nous vous accueillerons avec un parcours d'intégration personnalisé pour faciliter votre prise de poste. Si vous êtes passionné(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis dans une entreprise dynamique, nous serions ravis de vous rencontrer !