Evaluer une situation clinique et établir un diagnostic infirmier Organiser et coordonner des interventions soignantes Accompagner les personnes aux rendez-vous médicaux Concevoir et porter des projets d'éducation thérapeutique adaptés au public accueilli Participer aux réunions cliniques et paramédicales Entretenir et développer le réseau des partenaires de santé Concourir à l'élaboration des projets personnalisés d'accompagnement dans la dimension du soin et de la santé Participer à la vie institutionnelle Vous rejoignez une équipe composée de 4 infirmiers. L'organisation du temps de travail prévoit un week-end travaillé sur 4, sur des journées de 12 heures. Vous exercez 4 jours par semaine, à l'exception d'une semaine par mois durant laquelle vous travaillez 5 jours. Les horaires sont répartis entre deux amplitudes : 7h30 à 16h30 ou 12h30 à 20h. Au quotidien, vous collaborez étroitement avec un secrétaire médical qui assure la gestion administrative des dossiers des patients, la planification des rendez-vous ainsi que l'organisation des transports. Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier Vous maîtrisez l'élaboration et l'évaluation des projets de soins Vous agissez avec intégrité et discrétion Une expérience dans le secteur du médico-social serait un plus Informations complémentaires CDI temps plein Date de prise de poste : dès que possible Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) : Sans reprise d'ancienneté : 2 156.50€ brut Avec 5 ans d'ancienneté : 2 396.85€ brut Avec 10 ans d'ancienneté : 2 684.41€ brut Avec 20 ans d'ancienneté : 3 152.24€ brut Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui : Propose une mutuelle prise en charge à 70% ; Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires.) ; Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; Favorise la mobilité interne ; Est partenaire d'Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, .