Pour accompagner notre développement sur le secteur Morbihan (56), Vénétis recherche, dans le cadre d'un remplacement, sa future recrue interne. Stratégie, activité commerciale, RH, recrutement, management d'équipe. ce sont tout autant de sujets qui animeront le quotidien de notre futur.e Responsable Développement Morbihan ! Rattaché.e à la Directrice Générale de Vénétis, Juliette, et membre CoDir, il.elle aura pour objectif de décliner et déployer la stratégie de développement de Vénétis sur le territoire du Morbihan. Le.La Responsable concourra directement à l'atteinte des objectifs commerciaux et extrafinanciers en veillant à la satisfaction des parties prenantes. Véritable chef.fe d'orchestre, il.elle accompagnera et encadrera une équipe de professionnel.le.s des ressources humaines. Plus précisément, il sera confié plusieurs missions, notamment de/d' : - Conseiller les entreprises dans leur gestion des ressources humaines - Assurer le développement commercial via la prospection, les réseaux et la relation adhérent (activités temps partagé et formation) Représenter Vénétis : animation de conférences / ateliers, relations publiques et communication externe (ce qui induit des missions en soirée) Gérer le P335551550:6,335551620:6}"> du Morbihan Participer à la construction des emplois à temps partagé en lien avec les besoins exprimés par les entreprises. Animer nos communautés : salarié.e.s, candidat.e.s, adhérents, prospects Manager l'équipe Développement 56 composée de 4 personnes (qui, de façon objective, sont juste au top) pour maintenir engagement et motivation Accompagner des salarié.e.s à temps partagé dans leur suivi (remaillages, entretien annuel professionnel, formation, etc.) Gérer et participer à des projets transverses Informations complémentaires : Contrat : CDI Temps de travail : temps plein Statut : cadre au forfait Rémunération : 45K€ à 48K€ annuels bruts fixes + variable sur objectifs ➕ Avantage : véhicule de fonction, CSE, flexibilité d'organisation Lieu d'exercice des fonctions : poste idéalement basé à Lorient (à La Colloc' !) avec 2 jours de présentiel par semaine dans nos locaux vannetais ou inversement. Prise de poste souhaitée : 25 août 2025 (on est optimistes mais si vous avez un préavis, on ajustera ) ✨Le process de recrutement : Un échange téléphonique Une première rencontre avec 2 membres de l'équipe Vénétis Des prises de références Une deuxième rencontre de type "jury" avec 4 personnes (dont la directrice générale, la responsable du développement de Loire-Atlantique et deux membres de notre gouvernance bénévole) Dernière rencontre avec les membres de l'équipe qui sera managée Une signature de contrat aux petits oignons ! Comme dans tout recrutement, nous avons notre idéal en tête. Même s'il est rare de répondre à tous les attendus, nous partons du principe suivant : qui ne tente rien n'a rien ! Voici donc le portrait de notre futur.e Responsable Développement Morbihan ! (Bon, avant toute chose, il y a quand même quelques impératifs pour nous avant de vous lancer cette longue lecture  : Une expérience structurante dans le commerce B2B sur des prestations de conseil L'encadrement d'équipes durant une dizaine d'années Une bonne connaissance des sujets RH / organisationnels (c'est notre cœur de métier !) Une implantation forte dans l'écosystème économique morbihannais L'approche conseil  ? Votre spécialité Avec une approche basée sur l'écoute et l'analyse, vous conseillez et savez convaincre sans jamais forcer. Votre assertivité, votre expertise et votre humilité sont de précieux atouts pour accompagner les dirigeant.e.s. Doté.e d'une bonne connaissance de la gestion d'entreprise, vous savez détecter les besoins en compétences sur les fonctions supports afin de conseiller des solutions adaptée aux dirigeant.es. Le temps partagé sera peut-être la bonne option. ou pas ! Votre connaissance des bassins économiques lorientais, alréen, vannetais et ploërmelais permettra de promouvoir le temps partagé efficacement. L'équipe en place vous accompagnera dans la connaissance des talents que nous accompagnons et partageons entre nos adhérents et pourra vous faire monter en compétence sur le recrutement et l'accompagnement RH des salarié.es si besoin. La méthodologie et l'action, vos deux "dada" : Vous respectez