Rattaché(e) à Olivier, Business Owner, vous intégrerez l'équipe \"AGILE et outils\" de l'Univers des commerçants au sein d'AVEM. Vous aurez pour mission de manager 6 collaborateurs (3 Epic Owners et 3 Experts outils) tout en les accompagnant dans l'amélioration de leurs pratiques. 1) Manager les Epic Owners  - Apporter un cadre à leur mission : o Appui méthodo sur les parcours, la conduite du changement, la méthode agile, la méthode projet : § Exemple, contribuer : au comité parcours, à l'amélioration de la méthodo des Epics Owners avec le LPM, à la culture de gestion de projet o Accompagner la montée en compétences (notamment des nouveaux arrivants) o Accompagner la transversalité du Module \"Gestion des Demandes\" dans le cadre du projet d'entreprise SMILE § Exemple : faciliter la construction des premières fonctionnalités transverses / rôle de coach / prise de recul - Accompagner le savoir-être (leadership, communication, collaboration) - Faciliter les travaux des Epics Owners : o Relations avec les autres équipes (IT, métiers, conformité, transverses, etc) pour renforcer les partenariats qui ne « fonctionnent pas naturellement » o Aider à lever les blocages avec d'autres interlocuteurs - Prospecter dans les équipes métiers et IT les améliorations souhaitées vis-à-vis des Epics Owners - Mener les One to One - Participer aux synchros Epics Owners / Business Owner - Mener les entretiens annuels 2) Manager les Experts Outils  - Apporter un cadre à leur mission : o Accompagner la montée en compétences sur le paramétrage des différents outils (gestion offres et contrats, gestion des équipements...) - Accompagner le savoir-être (communication orale et écrite) - Structurer certains sujets actuellement fragiles dans la filière : o Paramétrage des changements de tarifs o Paramétrage des nouvelles offres o Intégration des banques dans les outils o Paramétrage des consommables - Prospecter dans les équipes métiers les améliorations souhaitées vis-à-vis des Experts Outils - Mener les One to One - Mener les Points de Service - Mener les entretiens annuels En transverse : - Aider sur les campagnes de santé sociale Wittyfit (avancement / améliorations des thèmes choisis par l'équipe) - Débrief régulier des situations des 2 équipes avec le Business Owner Et vous... - Vous êtes diplômé(e) d'un Master en management et gestion de projets. - Vous bénéficiez d'une solide expérience (10 ans) en management et dans l'accompagnement des équipes dans leur montée en compétences (savoir-être, amélioration de leur méthode de travail). Démarrage : dès que possible Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée ! Travail du lundi au vendredi, forfait jours. Station assise, travail sur écran(s) Rémunération : 44-48K bruts/an selon la séniorité du profil. Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail : 3 jours de présence par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise. Notre processus de recrutement - Préqualification téléphonique avec Nadège de l'équipe recrutement - Test de personnalité AssessFirst - Entretien avec Olivier, Business Owner, accompagné d'Isabelle, RRH. Ces étapes du process de recrutement sont susceptibles d'évoluer.   Convaincu(e) qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d'oeil : Cliquez sur le lien ci-dessous: cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe ! https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI  Pour encore plus d'informations : - TikTok: avem.groupe - Linkedin : AVEM (Groupe)  - Site internet : http://www.avem-groupe.com/