POSTE : Ingénieur - Ingénieure Senior Réseau Sécurité - Cybersécurité H/F DESCRIPTION : Nous quand on est devant un serveur, c'est pas pour commander un verre. C'est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables. Rattaché à un Manager Opérationnel, vous intervenez pour et chez nos clients sur différentes technologies et participez à la mise en oeuvre (BUILD) et au maintien en condition opérationnelle de solutions techniques et à la rédaction de livrables. Expert(e) sur un périmètre technique ou sur une gamme de solutions. Expert(e) sur les contextes clients (système d'information, réalisation amont des transitions, préparation & validation des procédures techniques). Formation des Référents Techniques et/ou Techniciens « terrains ». Support aux Référents Techniques et/ou Techniciens pour résoudre les difficultés sur les sites clients. Aide à l'avant-vente. Vos défis au quotidien : Assurer l'interface technique et fonctionnelle entre le client et l'entreprise. Apporter au client le conseil permettant de générer de nouvelles prestations. Réaliser la mise en production et l'exploitation des projets et/ou services en respectant les marges et les délais prévus. Adresser des sujets techniques complexes en projet d'intégration ou en maintenance (diagnostic) en appliquant une approche méthodologique rigoureuse Garantir la qualité de service Assurer en direct la gestion de projets simples en respectant les jalons livrables Témoignage Découvrez le témoignage de Nicolas, spécialiste réseaux et sécurité chez SPIE ICS :https://youtu.be/gXg0xH7uJxQ?si=nm0k5_ACofacYHJ1 Salaire annuel de base (bruts) : 60K€ (selon expertises multiples) PROFIL : Écoute : aptitude à identifier et comprendre les enjeux de ses interlocuteurs et ceux du contexte. Collaboration : faculté à travailler en équipe et à partager de l'information pour un objectif commun. Efficacité : capacité à atteindre un objectif en mobilisant les moyens adaptés et en respectant l'ensemble des contraintes. Capacité à incarner et porter les valeurs et la stratégie de l'entreprise. Capacité à générer la confiance client Expression orale et écrite, esprit de synthèse Méthodologie, Adressage de sujets complexes Adaptabilité & Autonomie Curiosité technique, veille Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : Participation / intéressement Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Possibilité de passage cadre Mobilité interne Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS) Politique handicap, accord égalité professionnelle Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager