POSTE : Chargé Learning & Development H/F DESCRIPTION : Chargé Learning & Development (L&D) CDD de 6 mois à compter de Janvier 26 Statut Cadre : Localisation : Avignon Rattachement : Country Talent Manager Pourquoi nous rejoindre ? Chez Etex France, nous croyons que le développement des compétences est un levier stratégique au service de la performance des collaborateurs et du business. Vous souhaitez contribuer à bâtir une culture apprenante innovante ? Ce poste est fait pour vous ! Finalité du poste Vous coordonnez l'implémentation et le suivi du plan de développement des compétences, assurez la co-construction de l'offre formative, le pilotage opérationnel des dispositifs de learning, et contribuez à la performance, l'innovation et la transformation culturelle. Vos missions clés Coordination & Pilotage opérationnel - Consolider les besoins en formation et contribuer au diagnostic compétences avec managers et HRBP. - Préparer et suivre les plans de développement (budgets, allocation, reporting). - Garantir la qualité des données (LMS, SIRH) et superviser le process transactionnel. - Appuyer la conformité réglementaire et la préparation des commissions/comités. Conception & Innovation L&D - Co-construire l'offre formative, les catalogues et parcours métiers (Academy, CPF, Talent Learn). - Développer des dispositifs innovants (blended learning, microlearning, digital). - Participer à la création/adaptation de ressources pédagogiques. Suivi & Reporting - Suivre les KPI formation (participation, satisfaction, complétion, ROI). - Analyser les résultats et proposer des recommandations pour améliorer l'impact. Communication & Accompagnement du changement - Promouvoir l'offre L&D en interne (newsletters, événements, marque employeur). - Accompagner managers et collaborateurs dans l'appropriation des outils et méthodes. - Soutenir les projets de transformation digitale et culturelle. Veille & Développement outils - Assurer une veille pédagogique et technologique (digital, IA, e-learning). - Administrer les plateformes LMS et outils digitaux pour le learning. Ce que nous offrons - Un rôle stratégique et opérationnel au coeur de la transformation RH. - Des projets innovants et une culture apprenante en pleine évolution. - Une entreprise internationale où vos idées comptent. PROFIL : - Formation : Master en Ressources Humaines ou équivalent. - Expérience : 4 à 5 ans dans le domaine Learning & Development ou formation, idéalement en environnement industriel ou international. - Compétences techniques : - Maîtrise des process RH, outils LMS/SIRH et méthodes pédagogiques innovantes. - Connaissance de la réglementation formation (obligations légales, CPF, bilans). - Expertise en recherche de financement OPCO et optimisation des budgets formation. - Soft skills : Excellentes qualités relationnelles, sens de l'organisation, capacité à travailler en mode projet.