1. Formation et Développement des Talents :  - Gestion des relations avec l'OPCO pour le financement des formations et identification des besoins en formation continue.  - Organisation des sessions de formation et accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel.  2. Gestion de la Paie et Administration :  - Prise en charge de la gestion complète de la paie, de la génération des bulletins au règlement des salaires.  - Gestion des dossiers administratifs des salariés, incluant contrats, avenants et déclarations sociales.  3. Gestion des Congés et Absences :  - Planification stratégique des congés pour assurer la continuité des services.  - Organisation des remplacements en cas d'absence et suivi des heures supplémentaires en conformité avec la législation.  4. Relations Sociales et Bien-être au Travail :  - Gestion des conflits internes et mise en place de procédures de médiation.  - Garantie de la santé et de la sécurité des employés, et organisation des réunions du CSE.  5. Recrutement et Intégration :  - Publication des offres d'emploi, conduite des entretiens et intégration des nouvelles recrues.  - Supervision de la formation initiale et de la période d'essai des nouveaux salariés.  6. Développement de la Marque Employeur :  - Renforcement de notre attractivité par des initiatives pour attirer et fidéliser les talents.  - Participation à des projets RH visant à améliorer la satisfaction des employés.  7. Projets RH :  - Participation à des projets RH stratégiques, tels que l'optimisation des processus internes et la mise en place de nouvelles politiques RH.