L’objectif est de stimuler et accompagner les capacités individuelles des personnes en situation précaire en leur donnant les moyens de se responsabiliser pour acquérir une confiance personnelle et des compétences métier donnant un accès à l’emploi de droit commun. Le Conseiller d’Insertion Professionnelle met en œuvre des dispositifs d'aide sociale afin de favoriser la levée des freins à l’emploi et d’accompagner dans et vers l’emploi pérenne. Il a des compétences éducatives sur les personnes dans le cadre d’ateliers collectifs pour les emmener vers l’autonomie. MISSIONS - Assurer les informations collectives, - Recruter des salariés en insertion en collaboration avec les Encadrants Techniques d’Insertion et le responsable, - Assurer les diagnostics professionnels d’entrée et de suivi des publics, - Evaluer et co-élaborer avec le salarié son projet professionnel, en lien avec les E.T.I. - Mettre en place les méthodes et les outils nécessaires pour assurer l’efficacité et la pertinence des actions engagées tout au long du parcours d’insertion, - Mettre en œuvre, formaliser et optimiser le déroulement du parcours d’insertion des salariés en proposant des axes d’évolution, - Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation et l'emploi, - Prospecter pour développer le partenariat avec les entreprises et organisations professionnelles, pour la sortie vers l’emploi ou les suites de parcours d’insertion, dans l’objectif de sorties dynamiques vers l’emploi. Contrat à durée indéterminée - temps plein - 35 heures - lieu du poste : Décines Laurence SALVADOR – Responsable Développement RH- Diplômes CIP requis et expérience minimum de 2 ans, - Connaissance du monde de l’entreprise (fonctionnement et organisation), - Connaissance du marché de l’emploi, des métiers, des qualifications et compétences, - Connaissance de l’écosystème de la formation initiale et continue et des dispositifs (CPF, VAE, PMSMP…) et financements existants, - Maitrise des techniques d’entretiens, - Pragmatisme, réactivité, sens de l’initiative. Avantages selon accord d'entreprise : - Statut agent de maîtrise, - Indemnité mensuelle des métiers socio éducatifs, - Niveau de rémunération tenant compte d’une éventuelle reprise d’ancienneté, - 8 jours de congés supplémentaires, - Prime de transport, - Mutuelle obligatoire (contrat responsable).