Votre rôle chez nous : Cheffe d’orchestre RH Vous assurez le bon déroulement de la vie administrative des collaborateurs, de l’entrée à la sortie, en passant par la paie, les obligations légales et l’amélioration continue de nos pratiques RH. La paie, votre terrain de jeu favori - Préparer et fiabiliser les éléments de paie à destination du cabinet de paie (commissions, primes, variables…), - Transmettre les dossiers du personnel et tous les événements impactant la paie (entrées, sorties, avenants, absences, arrêts maladie, ATD, etc.), - Suivre les absences et les compteurs avec précision, - Piloter la masse salariale et contribuer à son suivi. L’administration du personnel, version maîtrisée - Rédiger et gérer l’ensemble des documents contractuels (contrats, avenants, attestations employeur), - Assurer le suivi des documents d’embauche et leur bonne conformité (mutuelle, prévoyance, pièces d’identité, etc.), - Suivre les effectifs, CDD, titres de séjour et échéances clés, - Gérer les accidents du travail et les affiliations aux organismes sociaux, - Garantir la tenue irréprochable des dossiers du personnel, - Organiser et suivre les visites médicales et contrôles obligatoires, - Gérer de A à Z les contrats en alternance. Les missions ponctuelles (mais essentielles) Réaliser les déclarations légales et obligatoires (DOETH, 1 % logement, taxe formation, etc.). Gestion des OPCO, contrats pro, plan de développement des compétences Le point de contact RH incontournable - Être le référent RH auprès du service Comptabilité, du cabinet comptable et du cabinet de paie, - Accompagner les collaborateurs et gérants au quotidien sur toutes leurs questions RH. Toujours mieux, toujours plus loin - Assurer une veille sociale et réglementaire (paie & administration du personnel), - Proposer et mettre en place des améliorations continues des processus et outils RH, - Contribuer à un service RH fluide, fiable et orienté expérience collaborateur. Être garant du bon respect des procédures internes et de l’image de OR EN CASH - Appliquer les procédures en place au sein de la société et veiller à leur amélioration, - Représenter la marque et porter ses valeurs face à tout interlocuteur, - Faire évoluer les pratiques individuelles et collectives en fonction de l’évolution de la législation en vigueur, des orientations stratégiques de la société et des tendances. En résumé : Un poste clé pour une pro des RH qui aime autant les chiffres que l’humain, qui sait être rigoureuxse sans jamais oublier le sens du service.Confidentialité, discrétion et pragmatisme seront les mots d’ordre du collaborateur pour mener à bien ses missions. Doté de connaissances dans le domaine RH opérationnel, le collaborateur aura pour mission de gérer quotidiennement la partie administrative du métier. Enfin, une appétence particulière pour les chiffres et les échanges quotidiens avec les collaborateurs seront indispensables au quotidien. Avantages - Travail sur 4 jours, 1 journée de télétravail après 6 mois de présence, tickets restaurant