Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines dHermès Parfum & Beaut é, le Directeur du Développement RH (H / F) conçoit et met en œuvre les stratégies visant à optimiser le développement des compétences, lengagement des collaborateurs et la rétention des talents. Il pilote avec son équipe lintégration des nouveaux collaborateurs, le développement de la formation continue et lanimation des communautés internes pour renforcer la cohésion et lengagement. En interface avec le Groupe et la DRH dHermès International, il met en œuvre les 4 piliers du modèle social dHermès visant le bien-être des salariés. Au sein de léquipe de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) est garant de lanimation et de la mise à jour des processus et politiques RH. Il / Elle est aussi le référent MyClickH du métier. Léquipe Ressources Humaines dHermès Parfum & Beaut é (22 personnes en France et à lInternational) conduit lensemble des missions Ressources Humaines : accompagnement et transformation des organisations et conduite du changement, administration du personnel et paie, relations sociales, Compensation & Benefits , recrutement, formation, développement et gestion des carrières, animation et communication interne. Le champ dactions du titulaire couvre opérationnellement toutes les équipes dHermès Parfum et Beauté, en France et à linternational. Le Directeur du Développement RH (H / F) encadre à date un Responsable de la Communication Interne, un Chargé de Développement RH, un Chargé de formation et un alternant. Il travaille en étroite relation avec lensemble de léquipe RH, notamment les Responsables Ressources Humaines, ainsi que ses différents interlocuteurs au sein de la Direction des Ressources Humaines dHermès International. Il créé des liens de proximité et de confiance avec les managers et les collaborateurs, dans un esprit daccompagnement, de conseil et de service. Activités principales : 1) Formation et Développement * Enrichir et animer la stratégie de formation de lAcadémie Hermès Parfums & Beaut é, partager et faire connaître son ambition et ses objectifs en interne auprès des collaborateurs, * Faire vivre lAcadémie Hermès Parfums & Beaut é à travers la conception et le déploiement de programmes et dispositifs éducatifs visant à répondre aux enjeux de diffusion de la culture, de développement des compétences de leadership, de renforcement des expertises et de développement personnel, * Identifier et effectuer une veille active sur les nouveaux modes de formation et partenaires * Participer activement au Comité Formation Groupe * A lappui de la Revue RH, définir des plans de développement individuels et apporter aide et conseil aux managers et aux collaborateurs, * Construire et piloter le plan annuel de formation, * Mettre à jour le module MyClikH Formation, * Garantir et suivre le budget formation, analyser linvestissement formation (reporting, KPIs) pour mesurer la pertinence et limpact des actions de développement dans une démarche damélioration continue. 2) Gestion de la Performance et des talents * En lien avec les RRH, piloter la Revue RH annuelle avec les managers, préparer une synthèse pour le Comité de Direction (DG / DRH) et en déduire les plans dactions de développement qui en découlent * Animer la démarche de pilotage de la performance et de développement des collaborateurs : formation des managers à la conduite de lentretien annuel, analyse des Feuilles de route, définition et mise en place des actions de formation * Mener des entretiens de carrière aux étapes clés en lien avec les RRH et les managers, identifier les parcours de carrière potentiels et mettre à jour le module Talents et Gestion des Carrières de MyClickH * Proposer et sassurer de la mise en œuvre des actions danimation et de communication interne dHermès. Parfum & Beaut é (réunion dinformations, Flash Move, Flash Infos RH, séminaires, fêtes, plateforme digitale,) * Proposer tout type d'actions propres à améliorer et à développer la communication au sein de la société, de façon à développer lesprit déquipe, la mobilisation et favoriser une information et un fonctionnement optimisé * Relayer les projets et processus de communication Groupe au sein des équipes * Faire rayonner Hermès Parfum & Beaut é au sein dHermès (articles sur HermeSphère) * Piloter pour Hermès Parfum & Beaut é le projet HermeSphère en lien avec les équipes Communication dHermès International * Contribuer à la diffusion et au rayonnement interne de certaines opérations. 4) Animation et déploiement des 4 piliers du modèle social dHermès * Accompagner le déploiement du modèle managéri