responsable pôle ressources H/F - EC20235 Rattaché.e au DGS, la/le Responsable de pôle est membre du CoDir et partage à ce titre une vision commune et solidaire avec ses collègues d ... se en œuvre des politiques publiques décidées par les élus, ainsi que sa traduction opérationnelle d ... ojet d'administration. En tant que Responsable de pôle, vos fonctions principales reposent autour de 5 axes concernant votre domaine : - Participer à la définition & la mise en œuvre de la stratégie de la Collectivité - Être garant de la bonne réalisation des projets, d ... uci permanent d'efficience de l'Action Publique - Apporter conseil & expertise aux élus & au DGS - Être force de propositions d ... cherche permanente de solutions aux problématiques rencontrées - Animer & coordonner les équipes placées sous votre autorité La/le Responsable du pôle Ressources assure les fonctions de directrice/eur des ressources humaines (8 agents). Le service Prestations à la Population (accueil de l'hôtel de Ville & de Pays, ainsi que des mairies déléguées, état civil, élection, -) composé de 9 agents est également rattaché au Responsable du Pôle Ressources. Missions principales La/le DRH participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de Ressources Humaines : - Prévision des emplois & des compétences - Organisation, mise en œuvre du processus de recrutement et participation aux entretiens de recrutement - Définition des orientations du plan de formation - Supervision du bilan social - Accompagnement des agents d ... dre de reclassements - Gestion administrative & statutaire - Supervision des carrières individuelles (paie, avancement, mobilité, retraite, reclassements, -) - Pilotage et application des dispositions statutaires (veille juridique, analyse des textes, -) - Préparation du budget RH & suivi de la masse salariale - Mise en place et suivi d'indicateurs - Conduite de l'activité RH - Accompagnement des services (conseils auprès des responsables) - Supervision & participation à la politique de prévention des risques de l'hygiène & de la sécurité - Mise en œuvre de la politique d'action sociale - Information & communication - Dialogue social - Préparation des dossiers pour les instances (CST / F3SCT) - Interlocuteur privilégié avec les représentants du personnel - Interface pour les agents - Pilotage des services - Gestion des équipes RH (8 agents) o Carrière, paie et protection sociale (4 agents) o Formation, prévention (2 agents + 1 assistant prévention à mi-temps) o Recrutement, GPEC, Action Sociale (2 agents) - Encadrement du service Prestations à la Population (9 agents dont le responsable du service) o Fonctions AIO de l'hôtel de Ville & de Pays, ainsi que des maires déléguées (2) o Etat civil o Funéraire o Elections o Recensement - Elaboration des exposés et délibérations relevant de vos domaines - Etudes diverses - Animation de réunion