Entreprise Groupe familial, qui développe ses activités autour d'une exploitation viticole Cognac et aussi en tant Bouilleur de Profession, recherche son futur « Salarié viticole » dans le cadre d'une création de poste. Le vignoble Cognac est constitué d'une superficie de 55 ha, les travaux sont réalisés par des ressources internes et aussi en partenariat historique avec un prestataire de services qui intervient fortement sur une partie du parcellaire. Les infrastructures et le parc matériel répondent pleinement aux différents besoins dans les étapes de production, un plan d'amélioration est en cours de mise en œuvre de part une transition générationnelle récente. La marque employeur portée par le dirigeant repose sur : Une stratégie d'entreprise basée sur le partenariat professionnel avec ses clients négociants et viticulteurs depuis 3 générations Des valeurs humaines de proximité avec l'équipe et dans la collaboration professionnelle La recherche de la qualité et de l'amélioration continue Contexte Le dirigeant met en place cette démarche de recrutement pour renforcer son équipe principalement à la vigne et éventuellement en distillation. Cette proposition d'emploi s'inscrit dans une création de poste pour une fonction diversifiée qui requiert un profil qui a déjà acquis une première expérience sur l'ensemble des étapes de travail viticoles et qui est impliqué avec sérieux dans ses activités. Contenu mission Les missions qui seront confiées au futur collaborateur : Les activités manuelles : La taille sur les jeunes vignes en 2ième et 3ième feuilles pour un bon établissement L'entretien du palissage et la mise en place sur les nouvelles plantations L'installation des plantations Et tous travaux manuels habituels en soutien des prestataires .   En conduite d'outils : Le broyage de l'herbe La culture des sols : cultivateur, herse rotative . Le faucillage Les traitements Une participation aux charges (matin et soir) à la distillerie pourra être proposée en fonction des souhaits du candidat. Cette liste n'est pas exhaustive et sera à faire évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des souhaits du candidat.   Conditions :  L'entrée au sein de l'entreprise est attendue dès que possible. Le dirigeant souhaite s’entourer d’une personne ayant au minimum 2 à 5 ans d’expériences dans le domaine viticole en accordant une attention plus forte à celle-ci plutôt qu’aux diplômes obtenus. Le profil recherché est celui d’une personne engagée qui évolue dans le respect des consignes et des méthodes de la structure. Vous devrez également être reconnue pour votre sérieux et votre autonomie, votre adaptabilité et votre flexibilité au travail. Ce recrutement s’inscrit dans un projet de carrière pour un candidat qui souhaite intégrer une entreprise familiale avec une ambiance conviviale, collaborative et professionnelle. Contact Merci d’adresser à notre Cabinet, votre CV avec vos expériences & Votre lettre de motivation accompagnée de vos prétentions salariales