Missions : * Gérer un portefeuille de directions : Être le référent en « Conseil interne en développement RH » pour les managers et collaborateurs, * Conseiller et accompagner : Analyser les besoins en RH (recrutement, intégration, fidélisation, rémunération, formation, gestion des conflits), * Apporter un appui technique : Soutenir les managers sur l'emploi, les compétences, le droit du travail, et la rémunération en lien avec le/la Responsable de mission RH, * Déployer et suivre les campagnes RH : Participer aux campagnes (EAE, EP, aménagement du temps de travail) et à la démarche de GEPP (fiches de postes, référentiel de compétences), * Définir et améliorer les processus RH : Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH, et déployer ces dispositifs auprès des équipes, * Définir et suivre des indicateurs de pilotage pour évaluer les dispositifs RH, * Assurer le reporting, * Gérer les relations sociales : Préparer le contenu des réunions d'instances de représentation du personnel (CSE, CSSCT), * Rédiger des documents administratifs (contrats, avenants, lettres d'information, etc.), * Réaliser une veille législative et réglementaire, contribuer à la communication interne, conduire ou participer à des projets. Niveau d'études souhaité : Bac +5 en ressources humaines minimum. Une expérience d'au moins 7 ans en tant que HRBP/en développement RH est requise. Compétences requises : * Capacités d'analyse et de synthèse, * Autonomie, * Développement RH (recrutement, formation, rémunération, accompagnements individuels et collectifs), * Droit social, * Gestion administrative, * Accompagnement du changement, * Sens de la confidentialité, * Sens de l'écoute et du service, * Techniques, outils et méthodes de conduite d'entretien.