Directeur(trice) d'ehpad f/h (CDI), le mans L'étincelle RH Le Mans, France Présentation de l'entreprise Créé en 2017, le groupe VYV est le premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France. Sa mission est d'accompagner chacun tout au long de sa vie. Au sein du Groupe VYV, VYV3 incarne la stratégie de développement de loffre de soins et daccompagnement, regroupant une vingtaine dentités de lÉconomie Sociale, notamment dans le domaine de la santé, des crèches, des EHPAD, des services médicaux ou funéraires. En région Pays-de-la-Loire, VYV3 gère plus de 78 structures dédiées à laccueil et à laccompagnement des personnes âgées, avec près de 2000 places en hébergement permanent réparties sur 27 EHPAD, employant 2200 professionnels pour un chiffre daffaires denviron 122M. Rôle et responsabilités Le Directeur / La Directrice dÉtablissement, en poste en CDI, sera responsable de la gestion et du développement de létablissement Louise Michel à Saint-Nazaire, comprenant 41 résidents en EHPAD et 39 en résidence autonomie, pour un total de 50 ETP. Sous la supervision du Responsable des Opérations, il/elle garantira la qualité de loffre, la performance financière et la conformité réglementaire. 1. Elaborer et mettre en œuvre la stratégie et la politique opérationnelle de létablissement. 2. Superviser la gestion financière, le pilotage budgétaire et atteindre les objectifs fixés. 3. Encadrer une équipe pluridisciplinaire, notamment via lAdjoint de Direction, en fédérant autour du projet détablissement. 4. Représenter létablissement auprès des partenaires locaux, des autorités de tutelle, des familles et des patients. Profil recherché - Formation supérieure (Bac +5 minimum) dans le domaine de la gestion, santé ou médico-social (EHESP, gestion établissements de santé, etc.). - Expérience confirmée (au moins 3 ans) en direction dun EHPAD ou établissement similaire, avec maîtrise du pilotage financier et opérationnel. - Solide expérience managériale (minimum 3 ans), capacité à soutenir et faire évoluer les équipes dans un management structurant, bienveillant et à lécoute. - Capacité à équilibrer autonomie et intégration dans le fonctionnement du Groupe, avec une excellente finesse relationnelle. Processus de recrutement et conditions Le processus comprend un entretien téléphonique, un test de personnalité et de raisonnement, suivi dun entretien avec la Direction RH et le N+1. La rémunération est comprise entre 50 et 55k brut annuel, avec jusquà 6k de primes, statut cadre, RTT, mutuelle, et possibilité de déjeuner sur place. Notre engagement en faveur de la diversité et de légalité des chances est total. Non-discrimination assurée. #J-18808-Ljbffr