POSTE : Talent Acquisition Manager Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : Rejoins TLB PROCESS et participe directement à notre croissance ! TLB PROCESS est une société de conseil spécialisée en ingénierie industrielle. Depuis 2017, nous accompagnons nos clients sur l'ensemble du cycle de leurs projets industriels, de l'étude et la conception jusqu'au suivi de chantier, au procurement et à la mise en service. Nos ingénieurs interviennent notamment dans l'industrie lourde, le BTP industriel, l'agroalimentaire, le transport, la pharmaceutique, la pétrochimie et l'énergie. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) Alternant(e) Talent Acquisition pour renforcer notre équipe et participer au recrutement de nos futurs ingénieurs, chefs de projets et experts techniques. Chez TLB PROCESS, nous sommes une structure à taille humaine : tu seras donc rapidement responsabilisé(e), au contact direct des équipes et de la Direction. Ton objectif sera simple : nous aider à identifier et attirer les meilleurs talents pour accompagner le développement de TLB PROCESS. Tu seras impliqué(e) sur l'ensemble du processus de recrutement, avec une montée en responsabilités progressive. 1. Sourcing & chasse de talents Tu deviendras rapidement notre expert(e) pour identifier les profils techniques recherchés : - Rechercher des ingénieurs et profils techniques sur LinkedIn et les jobboards. - Identifier les candidats correspondant à nos besoins. - Réaliser des approches directes et personnalisées. - Constituer et développer des viviers de candidats. - Tester de nouvelles méthodes de sourcing. - Utiliser l'IA et les nouveaux outils pour améliorer notre efficacité. Les profils recherchés pourront notamment concerner le génie des procédés, la mécanique, l'électricité, l'automatisme, le génie civil, la gestion de projet et le QHSE. 2. Préqualification & recrutement Tu participeras à toutes les étapes du recrutement : - Comprendre les besoins avec les managers et l'équipe opérationnelle. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi. - Réaliser les premiers échanges téléphoniques avec les candidats. - Évaluer leur parcours, leurs compétences et leurs motivations. - Participer aux entretiens. - Organiser les différentes étapes du processus de recrutement. - Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration. L'objectif est que tu sois progressivement capable de gérer tes propres recrutements de A à Z. 3. Pilotage du recrutement Parce que le recrutement doit aussi être piloté par la donnée, tu suivras notamment : - Le nombre de candidatures. - Le nombre de profils sourcés. - Les taux de réponse. - Les entretiens réalisés. - Les recrutements finalisés. - Les délais de recrutement. - La performance des différents canaux de sourcing. Tu contribueras ainsi à construire et améliorer les processus Talent Acquisition de TLB PROCESS. PROFIL : Tu prépares actuellement un Bac +3 à Bac +5, idéalement en Ressources Humaines, école de commerce, management ou dans une formation spécialisée en recrutement, et tu recherches une alternance dans le domaine du Talent Acquisition. Au-delà de ton parcours académique, nous recherchons avant tout une personnalité, une énergie et une réelle envie d'apprendre. Tu es : - Curieux(se) : tu aimes découvrir de nouveaux métiers, comprendre les parcours et échanger avec des profils variés. - À l'aise à l'oral : tu apprécies le contact humain et tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone pour aller à la rencontre des candidats. - Dynamique et proactif(ve) : tu prends des initiatives et tu n'attends pas systématiquement qu'on te dise quoi faire. - Organisé(e) et rigoureux(se) : tu sais gérer plusieurs recrutements en parallèle et assurer un suivi de qualité. - Persévérant(e) : tu sais qu'en recrutement, il faut parfois multiplier les approches pour trouver le bon profil. - À l'aise avec les outils digitaux : LinkedIn, réseaux sociaux, outils de recrutement et nouvelles technologies t'intéressent. - Attiré(e) par l'IA et l'innovation : tu es curieux(se) des nouveaux outils permettant de rendre le recrutement plus efficace. - Doté(e) d'un bon relationnel : tu sais créer rapidement une relation de confiance avec les candidats comme avec les équipes internes. - Orienté(e) résultats : tu apprécies les objectifs et tu as envie de mesurer concrètement l'impact de ton travail. Une première expérience en recrutement, ressources humaines, commercial, business development ou relation clientserait un plus, mais elle n'est pas indispensable.