Référence CSP: O067250/519000701 La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent. Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité. Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune. Ce pôle, transversal à la DRH, est chargé du pilotage budgétaire, il assure le conseil et l'assistance juridique et gère les dossiers précontentieux. Il porte également les projets stratégiques de la DRH ainsi que la déconcentration de la fonction RH et l'e-administration. Il se compose d'un service Pilotage budgétaire, marchés et comptabilité, d'un service SIRH et traitement des données ainsi que d'une mission études et appui juridique et d'une mission gestion de projets transversaux RH. Mission du poste : Placé sous l'autorité du supérieur hiérarchique, vous êtes garant du bon fonctionnement et du développement des outils informatiques de la DGARH. Vous élaborez et maintenez des outils d'exploitations des données de la DGA conjointement avec les experts données du service. Vous guidez et conseillez également les agents dans l'utilisation des progiciels RH. Fonctions : A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : - Assurer le suivi des progiciels de la DGARH ; - Participer à l'amélioration du SIRH et au déploiement des outils RH au sein des directions ; - Sécuriser et optimiser les procédures informatiques ; - Répondre aux problèmes informatiques rencontrés par les utilisateurs des progiciels et les accompagner dans la prise en main des outils ; - Mettre à disposition des données RH au travers de requêtes simples ; - Participer à la mise en place des projets RH impliquant l'utilisation de l'informatique ; - Elaborer des outils informatiques.