Vos missions principales Piloter et développer l'activité de contrôle de gestion RH, avec encadrement d'un collaborateur. Concevoir, fiabiliser et analyser les tableaux de bord et reportings RH. Accompagner les équipes dans l'utilisation des outils et la lecture des données sociales. Assurer le suivi des obligations sociales réglementaires et la production d'indicateurs clés. Collaborer étroitement avec les équipes financières pour construire et suivre les budgets de masse salariale. Participer aux projets transverses et à la construction d'une culture data au sein de la direction.Formation bac+3 à bac+5 en contrôle de gestion, finance, statistiques ou domaine similaire. Expérience solide en contrôle de gestion RH, avec maîtrise des données paie. Maîtrise avancée d'Excel, idéalement une appétence pour les outils de BI (Power BI). Sens de l'analyse, pédagogie et capacité à accompagner des changements organisationnels. Qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité. Rémunération entre 48 et 55 K. brut annuel, selon expérience 24 jours de RTT + 9 jours de congés supplémentaires, télétravail possible (2 jours/semaine). Avantages CSE et mutuelle prise en charge à 50%. Un poste clé pour un professionnel souhaitant s'investir dans un environnement humain et engagé, au coeur des décisions RH et financières.