Nous sommes un néo-cabinet de conseil à la culture atypique : ouverte, collaborative, innovante, libre et transparente ! Notre culture repose sur trois piliers : - L'Autogouvernance : chaque entité a ses propres processus de gouvernance - La Plénitude : le fait d'être soi-même au travail sans masque social - La Raison d'être évolutive : notre entreprise est composée de personnes qui ont à leur disposition tous les éléments afin de prendre des initiatives, ce sont les Rebooters qui font évoluer l'entreprise. Nos métiers s'articulent autour du conseil en IT, sur les nouvelles technologies, et l'Ingénierie. Nous ne nous limitons pas dans nos activités, aussi, nous mettons notre savoir-faire sur les problématiques RH à disposition, que ce soit sur du conseil ou du recrutement. Nous travaillons à avoir notre propre organisme de formation et nous nous expérimentons en créant des produits que nous commercialisons. En bref, nous passons des excellentes journées ! Le poste : ENG You will serve as Scrum Master for two Scrum Teams within a Nexus-scaled Agile environment and, by extension, for the Nexus Integration Team (NIT). The Nexus related to this mission is in charge to deliver a new and innovative Control Platform for our Integrated Systems. Your mission is to ensure Agile excellence, cross-team integration, and the successful delivery of a fully integrated increment each sprint. You will work in an international and multicultural team. Expérience détaillée 1. Team-Level Facilitation & Coaching - Guide two Scrum Teams in applying Scrum principles and maintaining a focus on empirical process control, transparency, and iterative improvement. - Facilitate Sprint Planning, Retrospectives, Daily Scrums - Encourage ownership, accountability, and a healthy team dynamic focused on delivering working software. 2. Nexus Integration & Cross-Team Synchronization - Facilitate Nexus events, including the Nexus Daily Scrum, Nexus Sprint Review, Nexus Sprint Retrospective, and ongoing product backlog refinement activities. - Serve as the Scrum Master for the Nexus Integration Team, helping resolve cross-team dependencies, integration issues, and systemic impediments. - Support consistent use of shared practices like Definition of Done, CI/CD pipelines, and integration testing across teams. 3. Agile Coaching & Scaled Practice Maturity - Coach team members, Product Owner, and stakeholders on Scrum and Nexus practices. - Foster a culture of continuous learning, psychological safety, and outcome-focused delivery. - Identify organizational blockers and improvement opportunities beyond the team level. 4. Delivery Support & Incremental Value Delivery - Support the production of high-quality integrated increments each sprint. - Enhance visibility of progress, impediments, and forecasts across the Nexus. - Support agile metrics (e.g., velocity, integration readiness, defect rates) to inform team growth and decision-making. FR Responsabilités principales 1. Facilitation et coaching au niveau des équipes Accompagner deux Scrum Teams dans l'application des principes Scrum, en assurant la transparence, le contrôle empirique et l'amélioration continue. Faciliter les cérémonies Scrum : Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Retrospective. Encourager l'ownership, la responsabilisation et une dynamique d'équipe saine, orientée vers la livraison de working software. 2. Intégration Nexus et synchronisation inter-équipes Faciliter les événements Nexus : Nexus Daily Scrum, Nexus Sprint Review, Nexus Sprint Retrospective, et le refinement continu du Product Backlog. Jouer le rôle de Scrum Master pour le Nexus Integration Team, en aidant à résoudre les dépendances inter-équipes, les problèmes d'intégration et les impediments systémiques. Soutenir l'usage cohérent des pratiques partagées telles que la Definition of Done, les pipelines CI/CD, et l'intégration des tests entre les équipes. 3. Coaching Agile et développement des pratiques à l'échelle Coacher les membres des équipes, le Product Owner et les stakeholders sur les pratiques Scrum et Nexus. Favoriser une culture de continuous learning, de psychological safety et de delivery orienté résultats. Identifier les blockers organisationnels et les opportunités d'amélioration au-delà du niveau équipe. 4. Support à la livraison et création de valeur incrémentale Soutenir la production d'incréments intégrés de haute qualité à chaque sprint. Améliorer la visibilité sur l'avancement, les impediments et les prévisions au sein du Nexus. Suivre les agile metrics (velocity, integration readiness, defect rates) pour accompagner la progression des équipes et la prise de décision. Profil recher