Description du poste : Au sein de l'administration centrale, vous serez amené à produire des analyses destinées à orienter les stratégies dans le domaine des ressources humaines. Les principales missions seront de en dialogue avec les gestionnaires subordonnés et les employeurs du ministère, organiser la planification à 6 ans des volumes de personnel nécessaires et réalisables dans les différentes familles professionnelles et les filières prioritaires établir le bilan des études à 6 ans en soulignant les problématiques rencontrées préparer des réunions annuelles de haut niveau se concentrant sur une famille professionnelle (par exemple tout le personnel travaillant dans la finance) ou un domaine prioritaire (par exemple le Cyber participer à la production de fiches sur des sujets RH précis afin d'éclairer la stratégie RH du ministère mettre à jour régulièrement des indicateurs relatifs à la gestion prévisionnelle des ressources humaines pour contribuer au pilotage et à la prise de décision politique délivrer des formations sur la gestion prévisionnelle des ressources humaines via le Centre de formation au management du ministère des Armées. Enfin, dans le cadre de l'ambition ministérielle Politique Ressources Humaines à l'horizon 2035, vous développerez une vision transversale des ressources humaines au sein du ministère, pour devenir ensuite force de proposition afin d'améliorer les processus, les outils et les productions. Description du profil : Titulaire d'un master 2 en « gestion des ressources humaines » ou en « management des organisations » ou en « administration et gestion publique », vous justifiez d'une expérience dans le domaine des ressources humaines en administration centrale et/ou d'une expérience au sein du ministère des Armées. Une appétence pour la gestion et l'exploitation des données serait un atout. De plus, votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables pour ce poste.