Description du poste : Manpower GD PARIS BANQUE recherche pour son client, un acteur du secteur bancaire, un Juriste (H/F) Vous serez en charge de : - Mettre à jour les contrats existants en y intégrant les clauses obligatoires imposées par le règlement DORA, telles que la sécurité des données, les droits d'audit, la gestion des incidents et les plans de continuité. - Négocier des avenants avec les prestataires pour assurer la conformité des contrats aux exigences de DORA, notamment en ce qui concerne les fonctions critiques ou importantes externalisées. - Revoir et adapter les contrats fournisseurs afin de garantir leur alignement avec les obligations réglementaires en matière de gestion des risques liés aux prestataires de services TIC. - Participer à une task force dédiée à la remédiation contractuelle, visant à harmoniser et centraliser les efforts de mise en conformité avec DORA au sein de l'organisation. - Recenser les contrats existants et analyser leur conformité aux exigences de DORA, en identifiant les écarts et en proposant des solutions adaptées. - Identifier les non-conformités et mettre en œuvre des plans d'action correctifs pour assurer la résilience opérationnelle numérique de l'organisation. - Expérience significative en tant que juriste dans le domaine des contrats fournisseurs, idéalement dans le secteur bancaire. - Niveau BAC + 5 en droit - Maîtrise de la réglementation bancaire et des contrats fournisseurs. - Compétences en négociation et capacité à travailler en collaboration avec divers prestataires. - Capacité d'analyse et de synthèse des contrats. - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. Compétences : - Connaissance approfondie de la réglementation bancaire et des contrats fournisseurs. - Excellentes compétences en communication écrite et orale. - Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés. - Esprit d'équipe et sens du service. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap