Descriptif du poste:\n\n* \nManagement d'équipe\n* \nPréparation du S&OP ingénierie : à partir des données SFDC (Commerciales) , établir le plan de charge, le valider avec les fonctions. Etablir le plan de ressources nécessaires. Standardiser la méthodologie.\n* \nDéfinir les indicateurs de performance de l'ingénierie, les consolider de manière mensuelle avec le support des fonctions. Faire l'analyse des écarts avec les objectifs fixés, établir les causes racines et les contre-mesures nécessaires pour revenir à l'objectif.\n* \nOrganiser avec les responsables de projets techniques des revues de projets périodiques avec les managers de l'ingénierie et experts/CTH pour un meilleur contrôle de l'exécution des projets. Organiser également des revues de fin de projet. Etablir et suivre les plans d'action qui en découlent.\n* \nAnimer le CIB lorsque sollicité : planifier les revues avec les contributeurs des différentes fonctions de l'entreprise, suivi du plan d'action qui découle des revues jusqu'à ce que le comité ait rendu sa décision.\n* \nCartographier avec le support des managers les différents processus des fonctions ingénierie, développer un support pour faciliter l'accès à ces processus. Suivre le maintien de ces processus avec les responsables.\n* \nDévelopper le manuel d'ingénierie qualité et développer un support pour faciliter l'accès aux collaborateurs.\n* \nDéfinir avec le support des fonctions ingénierie et externes à l'ingénierie les axes d'amélioration continue pour augmenter l'efficacité ingénierie. Organiser avec le support de l'équipe centrale Lean les Kaizens/Work-out et s'assurer de la mise en place des actions qui en découlent.\n* \nDéfinir un processus de REX dans l'ingénierie depuis la capture jusqu'à l'implémentation dans les standards/processus de l'ingénierie.\n\nProfil recherché:\n\n* \nDiplôme de master/d'ingénieur de préférence en génie électrique (électrotechnique/électronique de puissance/contrôle commande, etc.)\n* \nAu moins 5 ans d'expérience dans les domaines de l'ingénierie et en équipements électriques de préférence\n* \nCapable de manager une équipe et d'interfacer avec d'autres équipes d'ingénierie ou de fonction support\n* \nMaîtrise des process de l'ingénierie\n* \nMaîtrise des process Lean et des outils amélioration continue\n* \nCapable de motiver les équipes d'ingénierie et d'encourager l'esprit d'équipe\n* \nLeadership et affirmation de soi\n* \nBonne volonté de prendre des responsabilités\n* \nExcellentes compétences de communication avec tous les niveaux d'interface à l'oral et à l'écrit : Client interne/externe, Hiérarchie, Managers d'équipe, Managers d'autres fonctions support\n* \nAnglais courant, lu, écrit et parlé \n* \nDéplacements occasionnels à prévoir\n \nNote : (*) PEO : Project Engineering Office\n (**) CIB : Change Implementation Board