Descriptif du poste:\n\nRattaché-e à la Direction Générale et membre du CODIR, vous occupez un rôle central dans l'accompagnement de la croissance de l'entreprise et la structuration de la fonction RH. Véritable partenaire des managers et des équipes, vous intervenez sur l'ensemble des enjeux RH, avec un équilibre entre accompagnement opérationnel, développement des collaborateurs et vision stratégique.\nA ce titre, vous êtes amené-e à :\n* Participer aux réflexions stratégiques de l'entreprise et apporter votre expertise RH au sein du CODIR ;\n* Accompagner la Direction et les managers sur l'ensemble de leurs problématiques RH ;\n* Accompagner l'entreprise dans ses projets de croissance et ses évolutions organisationnelles ;\n* Structurer et faire évoluer les process et outils RH, notamment sur logiciel Lucca, et mettre en place les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité ;\n* Faire vivre et développer le plan de développement des compétences, en collaboration avec le service Formation ;\n* Piloter la mise en place du CSE et contribuer au développement du dialogue social ;\n* Structurer les processus liés à la gestion disciplinaire et accompagner les situations individuelles ;\n* Assurer une veille en droit social et sécuriser les pratiques RH ;\n* Contribuer à la stratégie de rémunération et à son évolution ;\n* Assurer la gestion administrative quotidienne du personnel : contrats, avenants, absences, arrêts maladie, congés et suivi des dossiers collaborateurs.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience sur une fonction de RRH, vous permettant d'être rapidement autonome sur votre périmètre. Vous maîtrisez les fondamentaux de l'administration du personnel et du droit social et êtes à l'aise avec la gestion de sujets RH variés.\nVous appréciez les environnements en croissance et les contextes dans lesquels la fonction RH est amenée à se structurer. Méthodique et organisé-e, vous savez mettre en place des process, structurer les pratiques et faire avancer les sujets avec pragmatisme et sens des priorités.\nDoté-e d'une excellente aisance relationnelle, vous savez créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés et êtes capable d'incarner la fonction RH auprès des collaborateurs, des managers et de la Direction, tout en restant accessible et proche du terrain.\nAutonome et force de proposition, vous êtes capable d'identifier les besoins, d'anticiper les problématiques et de proposer des solutions concrètes. Vous savez également prendre de la hauteur sur les enjeux humains et organisationnels et contribuer aux réflexions stratégiques de la Direction.\nVous recherchez aujourd'hui un poste polyvalent et responsabilisant, vous permettant de conjuguer proximité terrain, accompagnement des équipes, structuration de la fonction RH et participation aux enjeux stratégiques de l'entreprise.\nNous vous proposons de rejoindre un groupe en pleine croissance tourné vers l'innovation et mettant l'humain au cœur de ses préoccupations.