Description du poste : Dans le cadre d'une création de poste suite au développement de nos activités, nous recrutons un Chef de projet tuyauterie H/F. Vous serez implanté au sein de notre agence à taille humaine, ORTEC INDUSTRIE à Tavaux et serez rattaché à Christophe, Directeur de la région Est. Votre rôle ? Le pilotage de projets à dominante travaux neufs ou revamping sur des installations industrielles dans le domaine de la Tuyauterie Industrielle, Mécanique et Installation Générale. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : - Assurer le chiffrage, la négociation et le suivi des travaux supplémentaires ainsi que les réclamations contractuelles, - Assurer le choix des sous-traitants dans le respect des procédures établies, - Être garant technique de la réalisation des projets, - Être garant de la maîtrise des coûts, du planning et des jalons contractuels, - Réaliser le suivi budgétaire du projet, la gestion financière et la facturation, - Réaliser le suivi contractuel des projets, avec le support de la hiérarchie, - Animer et coordonner les équipes projet, les fonctions supports, - Assurer la maîtrise des projets en termes de sécurité et qualité, - Assurer la satisfaction client. Description du profil : Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience de préférence en chimie et/ou industrie lourde au sein d'un environnement multisites. Véritable expert dans le domaine de la tuyauterie et maintenance mécanique, vous savez gérer des projets de la phase de préparation à l'exécution. Pour réussir sur ce poste, vous devez faire preuve de : - Leadership et dynamisme, - Autonomie, rigueur, - Orientation résultat. Vous aimez travailler dans un milieu technique et exigeant. Vous êtes prêt à relever les challenges. Vos aptitudes relationnelles seront un atout pour mener à bien cette mission. Ce que nous vous offrons :***Un package salarial attractif :  Salaire selon votre profil, Prime de fin d'année (à hauteur d'un mois de salaire) + Prime vacances (à hauteur de 18% d'un mois de salaire) + Intéressement + Gratification selon objectifs   Carte restaurant avec prise en charge de 60% par le Groupe, Mutuelle Groupe.***Le développement de compétences, accélérateur de performance :  Des actions de formation au-delà des obligations légales,  Un centre de formation interne, Un programme de mobilité en interne.***Notre politique RH, mise en œuvre autour d'une démarche solidaire globale : Action logement, Action sociale, Action handicap. ***L'équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant :  Une place de parking sur notre site, Des journées d'équipe et évènements de Groupe, ***Des primes de cooptation de 1 000€ bruts par cooptés,***Une stratégie de développement responsable ! Vous êtes sensible aux enjeux sociaux, sociétaux, environnementaux ? Rejoignez-nous !