POSTE : Tech Lead - Identity & Access Management Iam - Iag - Pam H/F DESCRIPTION : Vos missions : Vous vous verrez confier des missions comme : Tech lead & porteur de l'offre IAM en interne - Définition de la vision et de la roadmap de la practice Identity (IAM, PAM, IAG) - Structuration et industrialisation des offres (diagnostic, cadrage, build, run) - Animation de la communauté interne (rituels, veille, partages, expert groups) Expertise & Relation Éditeurs - Référent technique interne sur les solutions du marché : SailPoint, CyberArk, Okta, Saviynt, One Identity, Usercube, etc. - Relation avec les éditeurs (veille, certifications, co-construction d'offres) - Contribution à la stratégie de partenariat technique Avant-vente et développement business - Soutien aux avant-ventes : qualification, réponse aux appels d'offres, soutenances - Rédaction de propositions techniques et participation aux comités de choix - Représentation technique auprès des clients stratégiques Production & Engagement client - Intervention à hauteur de 80% sur des missions à forte valeur ajoutée : cadrage, expertise, audit, architecture - Lancement et sécurisation des débuts de mission - Garant de la satisfaction client et de la qualité des livrables PROFIL : Qualifications Vos atouts pour nous rejoindre : - Expérience confirmée sur au moins une solution leader (ex : Ping, SailPoint, CyberArk, Saviynt, Okta) - Bonne connaissance de l'écosystème Identity, des enjeux de gouvernance et des architectures hybrides/cloud - Première expérience réussie de management d'équipe ou de practice - Goût pour la transmission, la structuration et le leadership technique - Excellente capacité de communication et relationnelle (interne, client, éditeur) - Autonomie, rigueur et esprit d'équipe Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l'apprentissage continu est au coeur de notre ADN. Informations supplémentaires Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.