Description : Le Pôle de rééducation propose des activités de soin variées, au sein des services cliniques et sur les différents plateaux techniques. Intégrer ce Pôle, c’est l’opportunité d’acquérir des compétences (générales et spécifiques) en lien avec les prises en charge de rééducation et aux échanges pluriprofessionnels et multidisciplinaires. C’est également la possibilité de développer des compétences transdisciplinaires et d’intégrer des projets transversaux. Le cadre de santé encadre une equipe composée de Masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, enseignant en activité physique adaptée * Service : RÉÉDUCATION * Horaires : FORFAIT CADRE (7H48), 25 CA/19 RTT, 100% DE TEMPS DE TRAVAIL. * Date estimative de vacance : DÈS QUE POSSIBLE   DESCRIPTION DES MISSIONS : * Organise et coordonne l’activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité situés sur les différents sites e. * Exerce le leadership managérial des équipes paramédicales. * Coordonne les moyens des services de rééducation en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations * Met en œuvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités. * Développe la recherche paramédicale * Développe la culture du signalement et gestion des risques * Participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité * Travaille en collaboration avec les pôles cliniques, services supports   DESCRIPTION DES ACTIVITES : ORGANISATION ET COORDINATION DES ACTIVITÉS DE SOINS * Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens. * Organisation de l’activité des MK, Ergothérapeutes, orthophonistes et EAPA *  Adapte les ressources (humaines, matérielles) en regard de l’activité * Participe à l’optimisation du parcours patient (Education thérapeutique, HDJ.) * Anime l’équipe paramédicale * Élabore le planning prévisionnel de travail. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur * Accompagne les réorganisations : accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l’organisation paramédicale * Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité * Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité * Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels * Conduit les entretiens annuels d’évaluation et d’expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe * Accueille et organise l’encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l’emploi * S’assure de la diffusion de l’information (ascendante et descendante) * Détermine le nombre de stagiaires que l’unité est en capacité d’accueillir * Organise l’accueil et l’encadrement des élèves et étudiants * Travaille en collaboration avec les instituts de formation * Participe à l’élaboration du plan de formation, en assure la mise en œuvre et le suivi * Supervise la gestion des stocks de matériel * Valide les commandes et en assure le suivi * Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements * Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi. * Veille au respect des règles de sécurité et d’hygiène * S’assure de la diffusion, de la mise en œuvre et de l’évaluation des procédures * Favorise le dialogue avec les équipes des pôles cliniques * Promeut le signalement des EI * Participe à l’analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation. * Participe à la démarche de certification de l’établissement et à la mise en œuvre du programme qualité au sein de l’unité * Participe à l’élaboration de procédures, protocoles * Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles * Participe aux instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle, * Participe aux : réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels * S’inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l’encadrement sur le pôle Profil recherché : FAIRE PREUVE DE : • Dynamisme • Ouverture d’esprit • Rigueur et sens de l’organisation • Ecoute et accompagnement au changement • Maîtrise de soi • Sens aigu des responsabilités • Sens de la négociation • Esprit de décision et d’initiatives • Ethique professionnelle, discrétion et loyauté • Capacité à convaincre • Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix Grade ciblé : CADRE DE SANTÉ Date limite de dépôt de candidature : 5 JANVIER 2026 _POUR LE PERSONNEL DU CHRU DE NANCY, NOUS VOUS REMERCIONS D’INDIQUER VOTRE NUMÉRO DE MATRICULE SUR VOTRE CANDIDATURE OU DE JOINDRE COMPLÉTÉ, LE MODÈLE DE LETTRE DE MOTIVATION DISPONIBLE SUR L’INTRANET ACCOMPAGNÉ D’UN CV À JOUR._