Descriptif du poste:   RELEVEZ LE CHALLENGE AVEC NOUS ! Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI. Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de Konica Minolta Business Solutions France (KMBSF) située à Carrières-sur-Seine (78), sous la responsabilité de notre Responsable développement RH. En tant que Chargé(e) de Talent Management et Relations Écoles, vous jouez un rôle clé dans la gestion des talents et l'accompagnement des carrières au sein de KONICA MINOLTA. Vos missions sont les suivantes : *        Gestion des carrières et des compétences : Construire, faire évoluer et communiquer sur les dispositifs de gestion des carrières et des compétences en lien avec les enjeux de l'entreprise. Vous soutenez la performance, favorisez la rétention et le développement des talents. *        Animation de la campagne People Reviews : Organiser, animer et superviser la campagne de People Reviews à tous les niveaux de l'organisation. Vous préparez et animez également le Talent Board. *        Programmes de Talent Management : Gérer la phase de sélection aux différents programmes du dispositif de Talent Management. Vous déployez et animez les pipelines managériaux ainsi que les programmes EXPERTS et Éclaireurs. *        Gestion des plans de successions : Piloter les plans de successions pour garantir la continuité des compétences clés au sein de l'entreprise. *        Suivi des KPIs : Créer et suivre les indicateurs de performance clés (KPIs) pour évaluer l'efficacité des actions de Talent Management. *        Coordination avec le siège Europe/Monde : Travailler en étroite collaboration avec notre siège européen sur les sujets liés au Talent Management et coordonner les mobilités internationales pour la France. *        Relations écoles et gestion des alternants/stagiaires : Développer et gérer les relations avec les écoles pour attirer les meilleurs talents pour les programmes de stage et d'alternance (campagne de recrutement des alternants, partenariat école etc.). *        Veille des meilleures pratiques : Effectuer une veille active sur les meilleures pratiques en gestion des talents pour garantir l'excellence des dispositifs en place. Profil recherché: A PROPOS DE VOUS : Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines, et bénéficiez idéalement de 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire, dans un environnement international. Vous avez les compétences suivantes : *        Expertise Talent Management, *        Connaissance des programmes de développement RH/managérial, *        Maîtrise des outils de gestion des talents, *        Mise en place d'indicateurs de performance, *        Gestion des relations écoles, *        Vous parlez couramment anglais. Vous êtes autonome, organisé(e), avec un excellent sens relationnel, vous avez la capacité de travailler en transversalité et en équipe ? Alors ce poste est fait pour vous ! JOIN US ! Votre rémunération est à convenir selon votre expérience et sera sur une base fixe sur 12 mois. A cela s'ajoute : *       Smartphone + PC portable + accès VPN *       Jusqu'à 13 jours de RTT (dont 4 imposés par l'employeur), *       CSE dynamique (billets cinéma, parcs d'attraction, zoo, locations de vacances avantageuses etc.), *       Restaurant d'entreprise (2,68€ le repas), *       Salle de sport avec coach, (machines / cours collectifs) - tarif adhésion 10€/mois, *       Accord télétravail jusqu'à 2 jours / semaine après 4 mois d'ancienneté, *       Plateforme d'e-learning KOKOROE accessible à tous et gratuite, proposant de nombreuses formations (de 15-20 min) sur différentes thématiques (Excel, l'IA, le management et le leadership, la diversité et l'inclusion, la collaboration etc.), *       Plusieurs dispositifs d'épargne : Plan Epargne Retraite PERECO (PER) / Plan Epargne Entreprise (PEE) / Compte Epargne Temps (CET), *       Locaux et cadre de travail modernes. « Ensemble, nous avons tant de choses à accomplir ! » Konica Minolta Business Solutions France est signataire de la Charte de la Diversité. Nous étudions toutes les candidatures sans aucune discrimination et considérons que la diversité est une richesse pour l'entreprise.