RESPONSABILITÉS : Au sein du pôle gestion administrative, vous êtes en charge de la gestion de la paie (mission principale) et de la gestion administrative des absences liées à la maladie (mission secondaire). Vous travaillez en binôme sur ces missions et en relation étroite avec les membres du pôle. Vos activités seront les suivantes : Gestion de la paie : • Gérer les rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paie et dans le SIRH • Renseigner et exploiter les données du système d'information RH (SIRH) • Préparer les éléments de la paye et contrôler sa liquidation par l'organisme de paie à façon (prise en charge des transports, titres restaurants...) • Conseiller et informer les agents sur la rémunération et leur bulletin de paie Gestion du reporting : • Co-construire et suivre des indicateurs de suivi de la masse salariales avec le département finances • Initier ou suivre la mise en place des indicateur ou tableaux de bord nécessaire à la prise de décision de la direction • Produire les restitutions relatives à la masse salariale nécessaires aux entités de l'établissement (département du siège ou directions régionales • Effectuer le contrôle interne Gestion de la politique sociale : • Affilier les agents à la protection sociale complémentaire • Effectuer le suivi des dossiers des agents • Gérer les dossiers complexe et les incidents Gestion administrative des absences du personnel : • Prise en charge administrative des arrêts maladie et traitement des dossiers • Mise en œuvre de tableaux de suivi et de contrôle • Gestion des relations avec les agents et avec la CPAM • Enregistrement dans le logiciel RH (Virtualia) • Gestion des temps et des absences non liées à la maladie (CP, ARTT, ASA...) • Archivage numérique Contribution aux projets RH et appui administratif transverse : • Participation à l'élaboration des actes administratifs (attestation, certificats de travail) • Contribuer à la mise en œuvre les procédures collectives (évaluation, avenant, promotion, GIPA, indemnités de résultats) liées à la carrière • Contribution au projet de montée de version du SIRH (Virtualia) PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac+3 minimum exigée, de type Licence ou Bachelor en paie et administration du personne l, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum dans des fonctions similaires, idéalement dans un organisme public. Compétences requises : • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office), • Maitrise des outils de paie • Connaissance de la réglementation en vigueur • Connaissances en gestion des ressources humaines • Connaissance de la fonction publique • Paie à façon (souhaitée) • Patience • Esprit d'analyse et de synthèse • Précision et rigueur • Autonomie et sens de l'organisation • Aisance relationnelle et sens de la communication • Travail en équipe Conditions d'emploi : • Prise de poste : dès que possible • Poste à temps plein basé à Lyon 6e (38h30 + RTT) • Contrat de droit public à durée déterminée de 3 ans • Statut de contractuel (possibilité de détachement) • Rémunération en référence au cadre d'emploi des Cadres Techniques (catégorie A) de la grille indiciaire de l'Anact (Bac + 3 ou 10 ans d'expérience minimum dans des fonctions similaires, antériorité de carrière et de rémunérations à justifier pour le positionnement) • Télétravail ponctuel possible • Mutuelle et prévoyance • Titres restaurant • Mise à disposition d'un ordinateur portable Dossier de candidature : CV et LM obligatoires à envoyer avant le 15 janvier 2026