C'est en 2009 que l'aventure commence Anthony et Tanguy se lancent dans l'aventure dans l'entrepreneuriat et décident de créer une solution SAAS ERP à destination des ESN & sociétés de conseil, afin de "travailler autrement". BoondManager est ainsi né Au cœur de BoondManager, il y a l'idée que chacun(e) devrait avoir la possibilité de se réaliser dans son travail et sa carrière, de pouvoir "les" concilier avec sa vie personnelle. ? Notre mission : Fédérer sur un même outil aussi bien les consultants, les recruteurs, les commerciaux, les administratifs et les dirigeants autour de divers modules (Recrutement, RH, CRM, gestion des opportunités, facturation, CRA) ! Notre ADN ?: Nous sommes en full remote/100% télétravail dans toute la France. Le télétravail, on connait bien, on le pratique depuis 15 ans. En quelques chiffres, BoondManager c'est : 1800 clients 80.000 utilisateurs 21 pays Une levée de fonds à hauteur de 32 millions d'euros 10 millions de CA en 2024 avec l'objectif d'atteindre les 12 millions en 2025 La Boondfamily compte 80 Boonders Liens utiles : - Notre culture d'entreprise : https://urlr.me/2R4jTN - Pourquoi avoir créé Boond : https://urlr.me/ZXaTmC - À quoi ressemble notre solution : https://urlr.me/QSwVas - Ce que nos clients pensent de Boond : https://bit.ly/3l7TvPb Et toi, partant.e pour l'aventure - Le poste : Pourquoi on recrute : BoondManager ne cesse de grandir ! Et Boond, c'est avant tout, une boîte de tech, créée par un tech, Tanguy Ici, on aime le code bien pensé, la qualité, et les équipes qui avancent ensemble. Avec l'augmentation de nos livraisons et des nouvelles fonctionnalités, nous avons besoin de toi pour renforcer notre équipe technique et garantir que tout fonctionne comme sur des roulettes ! On souhaite devenir LA référence des ERP pour les sociétés de conseils en Europe (rien que ça!), en les aidant à travailler "autrement". Et pour ça, on a besoin de toi?! La (super) team : - Tu vas faire partie de l'équipe des BoondBuilders (les BB pour les intimes) - Chez Boond, notre organisation est inspirée de Shape-Up, Florens (ton futur manager) t'explique comment nous fonctionnons - Tu seras intégré à l'une de nos teams features, le but étant que tu prennes la responsabilité d'une Squad dédiée aux étapes de notre parcours client (ATS/CRM, SIRH, Facturation, Reporting). Voici ton (futur) terrain de jeu : - Conception - Tu participes aux phases de Discovery et Shaping pour structurer les nouvelles features avant développement. - Tu aides à l'architecture des modules et l'optimisation des performances (caching, refacto, scalabilité). - Tu challenges les choix techniques pour éviter d'accumuler de la dette technique Développement - Of course, tu développes des features et tu vois l'impact de ton travail tous les 2 mois. - Tu participes à la stabilisation des tests et tu garantis un code robuste. - Et enfin, tu aides la team Core/Architecte pour faire évoluer la stack technique. Notre Stack technique : PHP 8.2, FFF (Fat Free Framework), Ember Octane (en cours de montée en version) MariaDB, Solr, NodeJS (pour les serveurs de notifs back/front),RabbitMQ Côté CI : Jenkins, Cypress Côté Infra : Nginx, Cloudfare, ELK Ton Onboarding : - 1 mois : - Prise en main de BoondManager, notre codebase et nos outils internes. - Shadowing de l'équipe sur les premières résolutions d'incidents. - BoondGame technique (création d'une petite feature afin de monter en compétence et confirmer ses connaissances techniques et fonctionnelles sur le produit) - 3 mois : - Gestion autonome des correctifs et des incidents. - Développement de ta première feature interne. - Tu maîtrises les process et tu es à l'aise avec l'équipe et nos clients internes. - 4 - 6 mois : - Capacité à construire un module standard en autonomie - Tu maîtrises la gestion des droits et l'organisation du code Profil recherché : Ce sera un match si : Tu as minimum 8 ans d'expérience dans le développement d'applications web complexes. PHP & JavaScript : Tu maîtrises ces deux langages sur le bout des doigts, et tu sais comment les utiliser dans des contextes de production avec des volumes importants de données et des utilisateurs. Un vrai problem-solver : dépassement mémoire sur des crontabs, requêtes SQL qui explosent, frontend qui freeze à cause de websockets mal gérées' ça te parle ? Autonome, pragmatique et rigoureux : on veut un Lead qui code, mais qui sait aussi challenger, guider et transmettre. Notre processus de recrutement dure 15 jours ouvrés Une préqual avec Jean-Flor