Descriptif du poste: Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie pour rejoindre un cabinet d'expertise comptable dynamique situé à Viry-Châtillon. Ce poste en CDI offre une opportunité passionnante de contribuer à la gestion de la paie pour un portefeuille de clients diversifiés. Le candidat idéal sera en mesure de garantir la conformité des processus de paie et de fournir un service de qualité aux clients. Les missions principales comprennent : - Gérer l'ensemble du processus de paie pour les clients du cabinet. - Collecter, vérifier et traiter les informations liées à la paie (heures travaillées, congés, absences). - Établir les bulletins de paie et les documents associés (déclarations sociales, attestations, etc.). - Assurer le suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de paie. - Répondre aux questions des clients concernant la paie et les déclarations sociales. - Participer à l'optimisation des processus internes liés à la gestion de la paie. Le poste propose une rémunération attractive, comprise entre 36 000 et 41 000 euros bruts annuels, en fonction de l'expérience et des compétences. Rejoindre notre client, c'est intégrer une équipe soudée et dynamique, où l'initiative et la proactivité sont valorisées. Profil recherché: Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie possédant une solide expérience dans le domaine, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'expertise comptable. Le candidat devra faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'un sens aigu du service client. Les compétences et qualités requises incluent : - Maîtrise des logiciels de paie (SILAE). - Connaissance des conventions collectives et du droit du travail. - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. - Sens de l'organisation et attention aux détails. - Excellentes compétences en communication écrite et orale. - Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs. Le candidat devra également être à l'aise avec les outils informatiques et avoir une bonne capacité d'adaptation face aux évolutions réglementaires. Un diplôme en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines sera un atout. Si vous souhaitez rejoindre un environnement de travail stimulant et propice à votre développement professionnel, ce poste est fait pour vous.