Dénicheuse de talents, je mets mes 8 années d'expérience en Ressources Humaines au service de mes clients partenaires pour les épauler dans leurs recherches sur les fonctions support et commerciales dans toute la France, et dans l'optimisation du processus de recrutement. Je place la bienveillance et l'écoute au centre de mon activité. Le poste : Pour mon client dans le secteur de l'industrie, je recherche un.e RRH pour piloter l'ensemble de la fonction RH au sein de l'entreprise (49 collaborateurs). Il/elle intervient de manière structurée et réactive sur l'ensemble des cycles RH : - le cycle d'entrée (recrutement, intégration), - le cycle de vie (formation, développement, entretiens, QVT), - et le cycle de sortie (offboarding, bilans, retours d'expérience). Missions - Assurer la gestion administrative du personnel : entrées/sorties, contrats, avenants, visites médicales, mutuelle/prévoyance. - Superviser la paie et les déclarations sociales, en lien avec les outils digitaux - Gérer et suivre les entretiens annuels et entretiens professionnels. - Piloter le plan de développement des compétences et les relations avec les organismes de formation. - Être l'interlocuteur/l'interlocutrice du CSE, préparer les ordres du jour, rédiger les comptes rendus. - Garantir une veille juridique et sociale constante. - Participer activement à la communication interne : rédaction de notes RH, animation de canaux de communication (intranet, newsletters internes'). - Contribuer à la cohésion interne et à l'animation des temps collectifs. - Accompagner les managers dans leur rôle de gestionnaires RH de proximité. - Poursuivre et consolider la digitalisation des processus RH et de gestion interne. - Suivre les indicateurs de performance RH (KPI) et analyser les données sociales pour éclairer la prise de décision. Profil recherché : Profil recherché - De formation initiale en Ressources Humaines, vous avez une expérience de 5 ans au moins sur des fonctions similaires, dans une entreprise de moins de 50 salariés (indispensable) - Vous avez de solides connaissances en droit du travail, gestion du personnel et réglementation sociale - Vous maîtrisez le fonctionnement des CSE - Vous avez de l'appétence pour les outils d'intelligence artificielle appliqués à la fonction RH - Votre niveau d'anglais est courant, l'italien sera un plus - Vous faites preuve de discrétion, de rigueur, et avez un très bon esprit d'analyse - Vous avez un excellent niveau de communication (écrite et orale) et avez un grand sens de l'écoute Rémunération et avantages - 40-45 K- selon profil - Télétravail - Mutuelle prise en charge à 100% Perspectives d'évolution - A horizon 5 ans, possibilité d'évoluer vers un poste de DRH Europe