RESPONSABILITÉS : Eléments de contexte : • Développement du pôle JRH et de son rôle de fonction-support auprès des établissements. • Préfiguration d'une dimension préventive et sociale dans l'association : recrutement d'une chargée de mission QVT et prévention des RPS en juillet 2025, mise en place d'un dispositif de soutien psychologique ouvert à tous les professionnels fin 2025, préfiguration d'un service social du personnel. Vous intervenez sur : • La vie personnelle via le droit de la famille, le budget, l'enfance, l'accompagnement suite à un décès, l'accompagnement des proches aidants... • Le handicap : le repérage, le conseil du salarié et de son employeur, l'accompagnement dans les démarches, le maintien dans l'emploi... • La vie au travail : l'écoute dans un espace neutre permettra à chacun de déposer ce dont il a besoin ; • La sous-commission Logement du CSEC. Vos principales missions sont : • Recevoir en rendez-vous les salariés ; • Informer et aider à la mise en place de notes, de supports concernant, notamment, le système de retraite, la mutuelle, la prévoyance, le 1% Logement... • Créer des partenariats internes et/ou externe sur les thèmes traités ; • Communiquer et informer : par journées à thème, diffusion de guides, affichage, réunions, articles dans la newsletter... • Proposer des actions (de sensibilisation, préventives, informatives...) en lien avec les observations sociales de terrain ou les besoins exprimés/relevés ; • Assurer une fonction d'analyse et de veille sociale ; • Produire un bilan d'activité annuel ; • Créer puis développer un partenariat avec l'Entraide Emploi 75 sur l'aide au maintien ou au retour à l'emploi des personnes en situation de handicap ou en perspective de l'être. Egalement : • Participer aux instances et à la politique sociale de l'entreprise (via groupes de travail, analyses, reporting...) ; • Impulser, construire, mettre en œuvre des projets d'intérêts collectifs dans une démarche innovante, et les animer ; • Des déplacements fréquents en Ile-de-France et en région Auvergne-Rhône-Alpes sont à prévoir. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises : • Très bonne connaissance institutionnelle en matière sociale (interlocuteurs, aides existantes, procédures de demandes par un particulier...).Sens de l'écoute, du travail d'équipe et relationnel, de l'observation • Evaluation et analyse des situations • Discrétion professionnelle • Disponibilité • Capacité d'empathie • Force de proposition • Qualité rédactionnelle • Résilience au stress et à la charge mentale • Connaissance de Google Workspace Profil : • DEASS ou DECESF requis • Expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires requises • Statut cadre selon profil (diplôme et expérience) Poste en CDI temps plein. Poste basé à Cachan, des déplacements réguliers sont à prévoir en établissements en Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes. Statut cadre selon profil (diplôme et expérience). Rémunération selon expérience (CCN 66) + TR. Télétravail possible après la période d'intégration. Poste ouvert aux candidatures internes et externes.