Description de l\'entreprise :Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d\'accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l\'audiovisuel, ainsi que sur le financement d\'assets stratégiques. Riche d\'une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d\'affaires de 2,7 milliards d\'euros, nous sommes l\'un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d\'expertises d\'un projet digital : depuis la conception et le design jusqu\'au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l\'achat ou la location et le reconditionnement. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n\'hésitez plus, devenez maintenant l\'entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l\'un de nos partenaires 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Alexandra en premier rendez-vous 3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d\'un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d\'honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n\'est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargé de recrutement : Alexandra BOSEN MILONA Le groupe Econocom s\'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Mission :Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d\'expertise et d\'innovation en prenant part à l\'aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, l\'activité Services en Occitanie accompagne plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d\'activité dans la transformation de leur système d\'information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Rattaché au Responsable Ressources Humaines de l\'activité Services, vous rejoignez une équipe de 3 chargés RH en région. Responsable de votre périmètre, composé d\'une ou deux régions, vous accompagnez la gestion opérationnelle RH d\'environ 500 collaborateurs. Vos responsabilités : Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels et de la Direction : - Accompagner et conseiller les opérationnels dans le cadre des décisions relatives aux RH (procédures disciplinaires, entretiens d\'évaluation, promotion, gestion des conflits...) - Animer des formations et des matinales RH à destination des équipes opérationnelles - Accompagner le déploiement et assurer le suivi des différents dispositifs RH sur le terrain (revue salariale, campagne EAI et EP, Talent review, etc) Gestion opérationnelle des carrières : - Participer à la gestion des compétences et de carrières de sa population - Gérer les différentes revues de personnel de votre périmètre (revue salariale, Talent Review, etc), définir le plan d\'action en concertation avec les opérationnels et s\'assurer du suivi des actions définies - Participer à l\'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences de votre périmètre - S\'assurer de la réalisation et de l\'exploitation des entretiens annuels - Réaliser des entretiens de gestion de carrière (passage cadre, poste à responsabilité, etc.) Droit social : - Veiller au respect et à la bonne application de la législation sociale - Gérer les procédures disciplinaires dans leur intégralité - Assurer le suivi des dossiers contentieux de votre périmètre Relations sociales : - Dialoguer avec les représentants du personnel de votre périmètre - Assurer le lien direct avec les représentants du personnel et contribuer au bon dialogue social Gestion de la formation : - Assurer l\'élaboration du plan de formation pour sa population en collaboration avec le management et selon les souhaits précisés lors des entretiens annuels (souhaits, organisme, coûts, budget prévisionnel ...) - Présenter le bilan de formation et le plan prévisionnel au CSE - Assurer le déploiement et l\'inscription des collaborateurs aux formations prévues et validées par le management. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l\'audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l\'écoute et de proximité, ainsi qu\'une ambiance familiale ~@