POSTE : Responsable Partenariats Prévoyance Locaux H/F DESCRIPTION : Le responsable des Partenaires Locaux aura pour mission principale l'accompagnement de notre réseau pour la distribution de contrats d'assurance obsèques et, le développement de partenariats locaux (mutuelles, associations, organismes tutélaires, comités d'entreprise, etc.) Il sera également le relai avec les services supports d'OGF pour mettre en place les actions d'amélioration identifiées. Vos missions : Accompagner notre réseau en assurant le suivi et pilotage de l'activité, l'animation et la gestion de projets : - Analyse des ventes : Capacité à suivre les performances commerciales et à identifier des axes d'amélioration. Cela inclut l'analyse des résultats par rapport aux objectifs, et la mise en place de plans d'action correctifs ou de développement. - Plan d'action : Élaboration de stratégies pour améliorer les ventes et dynamiser l'activité commerciale, en appui sur des indicateurs de performance (KPI). - Animation du réseau de référents prévoyance : Coordination et mobilisation des équipes locales et intermédiaires (référents et managers) pour garantir l'adhésion aux objectifs commerciaux et aux projets. - Animation des partenaires locaux : Suivi et soutien des partenaires afin de renforcer les collaborations et développer les opportunités commerciales sur le terrain. - Conception de supports d'animation : Création des outils nécessaires à l'animation des équipes et des partenaires (présentations, supports de formation, etc.). - Évolution des outils : Amélioration continue des processus, des outils de gestion et des supports en fonction des besoins terrain et des retours d'expérience. - Mise en place des partenariats : Pilotage opérationnel des nouveaux partenariats, avec gestion des aspects back-office, logistique et protocolaire. PROFIL : De formation Bac +3 à Bac +5, vous avez impérativement une expérience réussie de 5/7 ans idéalement dans le secteur de l'assurance Les qualités attendues pour réussir sont : - Motivation : naturellement motivée par le désir d'atteindre des objectifs, de faire avancer les projets et de développer les ventes, sans avoir besoin de stimulation extérieure constante. - Culture du résultat : une orientation vers la performance est indispensable. Se concentrer sur l'atteinte des objectifs fixés, avec une capacité à mesurer ses résultats et à réajuster ses efforts. - Curiosité : une curiosité naturelle est cruciale pour explorer de nouvelles idées, découvrir des opportunités de croissance et se tenir au courant des évolutions du marché. - Proactivité : prendre des initiatives, anticiper les problèmes et proposer des solutions, sans attendre que des directives soient données. - Bon relationnel : Un excellent sens du relationnel est indispensable pour gérer et animer efficacement le réseau de référents et les partenaires locaux. Cette qualité sera également un atout pour développer et maintenir des relations de confiance. - Agilité : L'agilité mentale et organisationnelle est essentielle, notamment pour passer d'un sujet à un autre, gérer plusieurs projets en parallèle et s'adapter rapidement aux changements. - Pugnacité : La détermination à surmonter les obstacles et à continuer de pousser les projets malgré les difficultés est une qualité précieuse dans ce type de poste. Déplacements réguliers à prévoir (France Entière, 2 à 3 fois / mois)