Les principales missions : Gestion des emplois et des compétences : * Contribuer à l'élaboration des outils et à la mise en œuvre opérationnelle du processus de la gestion des emplois et des compétences, * Préparer et assurer le suivi des campagnes d'entretiens professionnels et d'entretiens annuels, en veillant à leur bonne conduite, * Exploiter et analyser les données recueillies, * Assurer la mise à jour des outils de GPEC (référentiels emplois compétences, base de données, supports d'entretien.). Recrutement et intégration : * Gérer le processus de recrutement : Analyse des besoins, rédaction des offres, présélection des CV, entretien et sélection des candidats, * Organiser les parcours d'intégration et de mobilité, et assurer le suivi des périodes d'essai, * Produire des reportings périodiques du suivi de l'activité. Formation et développement des compétences : * Contribuer à la mise en oeuvre des projets définis dans le cadre de la politique de formation de l'entreprise, * Coordonner la mise en oeuvre des actions de formation du plan de développement des compétences et participer au suivi budgétaire, * Élaborer les cahiers des charges formation et participer à la réalisation des appels d'offres. De formation supérieure Bac +4 minimum en Ressources Humaines. Expérience d'au moins 2 ans en gestion RH, notamment dans la formation professionnelle, le recrutement et vous maitrisez la GPEC. Très bonne capacité à communiquer et à collaborer avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes. Organisé, rigoureux, et capable de gérer plusieurs priorités en parallèle. Aisance relationnelle, capacité d'écoute et esprit d'équipe. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. * RTT 22J, * Carte tickets restaurant, * Participation aux frais de transport, * CSE, complémentaire santé, * Possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine.