Le CHPE recherche 1 Adjoint(e) - RH et paie à temps-plein pour une embauche en CDI pour compléter son équipe RH de 5 personnes. En collaboration avec la Responsable RH vous encadrez le pôle administration du personnel et paie au travers de missions paie et RH et accompagnez la montée en compétence de l’équipe. Missions principales paie : Encadrer l’équipe paie et s’assurer de la fiabilité des éléments produits Constituer les éléments variables de paie de votre portefeuille salarié Contrôler les éléments variables avant envoi au cabinet d’externalisation de paie Saisir les absences et réaliser les DSN évènementielles afférentes Préparer les éléments de solde de tout compte et produire les documents de fin de contrat et DSN événementielles Effectuer les contrôles de fin de paie Préparer la validation de la paie Produire les reportings mensuels Répondre aux interrogations des salariés Participer aux démarches d’amélioration continue et notamment travailler avec l’équipe et le cabinet sur l’automatisation de l’interface entre la GTA et le SIRH, mettre à jour le règlementaire paie, construire une procédure de suivi des IJSS. Missions principales RH : Superviser la production et l’équipe sur les dossiers administratifs Préparer les dossiers d’embauche et de sortie de votre portefeuille salarié Accueillir les nouveaux embauchés Préparer et suivre les éléments contractuels liés à l’évolution de carrière Alimenter des comptes CET, PERECO Contrôler les éléments contractuels produits par l’équipe Rédaction des procédures du service Préparer les éléments de reporting pour les IRP Projet : poursuivre la démarche de dématérialisation de la gestion administrative du personnel. Salaire : à partir de 30 497.37 euros bruts annuels + reprise d’ancienneté et de technicité selon les dispositions conventionnelles RTT Prime annuelle équivalente à 5% des salaires bruts perçus. Mutuelle prise en charge à 72% par l’employeur Avantages CSE (chèques Noël, chèques vacances…), restaurant d’entreprise, parking avec bornes électriques. Possibilité de logement le temps de la période d'essai. Profil : Diplôme requis : Bac +3 RH/Paie et expérience significative (minimum 5 ans) en paie Connaissances en droit social Connaissances approfondies en paie Esprit d’équipe Autonomie Force de proposition Respect des délais et gestion des priorités Gestion de projet