POSTE : Chargé de Promotion Recrutement et Placement H/F DESCRIPTION : La mission du chargé promotion- recrutement- placement est de coordonner et d'accompagner les prévôts dans les régions, pour l'atteinte des objectifs de recrutement /placement des apprentis, Prépa Métier et Prépa Tour de France conformément au plan de développement des régions et des objectifs de recrutement nationaux. Le chargé promotion-recrutement-placement travaille en relation étroite avec les acteurs de la région sous l'autorité hiérarchique du délégué régional en lien avec les services promotion -recrutement-placement et communication du siège. Les missions se composent de 3 domaines : 1) La promotion : - Décliner dès le mois de septembre la stratégie de Promotion-Recrutement-Placement nationale auprès de ces interlocuteurs et après validation du Délégué Régional. - Être l'interlocuteur des têtes de réseau des services de l'orientation et de l'insertion (pôle emploi, SAIO, ML, CIO, SUIO, etc.) et organise la mise en relation des prévôts avec leurs correspondants locaux ; - Coordonner les différentes actions de promotion : - JPO, Salons, forums etc. - Visite les établissements (collège, lycée, université, CFA, MFR, AFPA, Apprentis d'Auteuil, etc.) ; - S'assurer d'une bonne communication dans les presses locales (écrite, TV, radio, réseaux sociaux) ; - Assurer des actions de promotion avec les entreprises ; - Travailler en collaboration étroite avec les responsables d'instituts et les chargés de missions. 2) Le recrutement : - Être garant de la qualité de la démarche globale du recrutement ; - Veiller au respect du recrutement national et y collabore ; - Planifie des entretiens R1 en fonction des flux par site et par statut ; - Accompagne des prévôts dans la conduite des R1 (harmonisation des discours et des pratiques) ; - Déploie le recrutement par l'entreprise et les réseaux d'entreprises pour les métiers en tension ; - Déploiement de l'action TTE (« Trouve Ton Entreprise ») sur l'ensemble de la région - Informe sur l'apprentissage et les conditions d'embauche des apprentis ; - Favorise le rapprochement de l'offre et de la demande de contrat d'apprentissage concernant les jeunes ; - Informe les jeunes et les familles sur les différents aspects de contrat d'apprentissage ; - Suit des objectifs de recrutement par site et métier et met en place des actions correctives. 3) Le placement ; - Accompagne les prévôts dans la mise en oeuvre de la stratégie de placement ; - Elabore les outils de prospection pour les apprentis non-résidents ; - Organise les événements en direction des entreprises (Cocktail, conférences, JPO, etc.) ; - Travaille en collaboration étroite avec les responsables d'instituts et les chargés de missions ; - Suit les objectifs de placement et met en place des actions correctives. - Véhicule de service - Téléphone portable et ordinateur portable - Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% - CSE - Restauration d'entreprise PROFIL : Sont attendus les compétences et savoir être suivant : - Avoir un bon relationnel, fédérateur ; - Être enthousiaste et force de conviction ; - Être Autonome, avoir le sens de l'écoute et de la communication ; - Capacité de travail en réseau et en collaboration ; - Connaissance de l'entreprise ; - Connaissance du monde de la formation ; - Maîtrise du Pack Office ; - Techniques de négociation commerciale.