POSTE : Charge de RH H/F DESCRIPTION : Mettez un peu de vous chez nous ! Au sein du Groupe Pomona, nous jouons tous un rôle essentiel dans la réussite collective. Chaque produit, sélectionné et livré avec soin, permet à un restaurant, une cantine, un boulanger, un boucher de toujours mieux nourrir leurs clients. Aujourd'hui, dans le cadre d'un CDD de janvier à août 2025, nous recherchons un Chargé de RH H/F pour notre réseau EpiSaveurs, expert de l'épicerie, des boissons, de l'équipement et des produits d'hygiène et d'entretien sur notre site de Cestas (33). Et pour ça, on doit pouvoir compter sur vous pour : * Manager une équipe de 2 personnes (assistante RH et gestionnaire de paie) * Déployer et suivre les projets de développement RH du Groupe Pomona * Suivre les obligations légales en lien avec les Affaires Sociales (disciplinaires, contrats, etc) * Accompagner et piloter les évolutions de carrières du personnel * Participer aux réunions CSE et assurer le lien avec eux * Suivre le plan de formation * Superviser la paie et le recrutement en lien avec l'équipe PROFIL : Le meilleur profil, c'est peut-être le vôtre Si nos clients peuvent préparer et servir de belles assiettes savoureuses, c'est aussi parce que le service ressources humaines fait le maximum pour les satisfaire. Nous recherchons une personne dotée d'une expérience de +5 ans à un poste de Chargé de RH ou d'adjoint RRH, avec une formation Bac +5 en RH ou droit social. Si en plus, vous maitrisez la paie et le dialogue social, que vous êtes force de proposition, avec une bonne communication, c'est encore mieux ! Et ce qui compte, c'est aussi partager l'état d'esprit du Groupe Pomona. Car nos collaborateurs sont passionnés, engagés et ont un vrai sens du collectif. Et chez nous, votre personnalité est essentielle ! Alors, vous vous y voyez ? Bon à savoir : * Devenir Chargé de RH H/F, c'est faire partie du comité de direction en remplacement de la RRH * C'est porter des projets d'envergure au quotidien en animant la vie en entreprise * Et surtout, bénéficier d'une rémunération attractive : un fixe + variable + intéressement / participation * Puis, c'est évoluer dans un groupe à l'actionnariat familial stable * Et être au coeur d'une politique RSE ambitieuse et reconnue (Label « engagé RSE »).