POSTE : Manager SIRH H/F DESCRIPTION : Poste et missions Dans l'optique de construire une offre durable et évolutive à destination des clients ETI et Grand Compte, vous développez, au côté du Directeur, l'activité de conseil en Capital Humain. Vous intervenez plus précisément sur les missions qui sont rattachées à l'offre Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH). En support des associés, vos missions consistent notamment à : - Optimiser la performance de la fonction RH de vos clients, en agissant sur la redéfinition et la digitalisation des processus métiers - Porter la stratégie de déploiement des SIRH par l'élaboration du Schéma Directeur, la rédaction de supports (Livre Blanc Paie), le conseil dans le choix des outils et l'assistance au déploiement (AMOA) - Être acteur·trice de la conduite du Changement en garantissant l'appropriation de la solution par l'ensemble des utilisateurs (méthodologie, formation, communication, conseil) - Garantir la tenue des engagements contractuels et l'atteinte des objectifs fixés au démarrage de la mission - Participer activement à la vie du cabinet (commercial, marketing, recrutement et animation de l'équipe) PROFIL : Profil recherché De Formation Bac +5 type Ecole supérieure de commerce ou équivalent (Master, IAE), vous mettez en avant 7 années d'expérience minimum, idéalement acquise au sein d'un cabinet de conseil spécialisé en SIRH. Une expérience avérée en pilotage de projets SIRH/digitaux en entreprise (en lien avec les métiers), enrichie d'un passage en cabinet de Conseil RH, peut également être valoriséeDoté·e d'un profil entrepreneurial et d'une posture Conseil, vous êtes porté·e par la volonté de créer, d'animer et de développer votre réseau. Vos interlocuteurs sont majoritairement des DRH et des DSI. Mais votre pragmatisme, votre curiosité, votre relationnel et votre capacité à convaincre vous permettent également d'évoluer en pleine autonomie et avec aisance dans un écosystème de partenaires et d'éditeurs. Vous possédez un excellent relationnel et savez piloter l'activité d'une équipe : fédérer, recadrer et accompagner la montée en compétences de vos collaborateurs. La connaissance d'un ou plusieurs logiciels SIRH du marché (ADP Decidium, Cegedim, Cegid, HR Access, Bodet, Horoquartz, Octime, Talentsoft, Cornerstone) est un plus. Direct·e, synthétique et agile, vous êtes reconnu·e pour votre polyvalence et votre sagacité. Votre sens de l'analyse, vos qualités d'adaptation, de rigueur et de proactivité et votre audace vous permettent de proposer des solutions pragmatiques et innovantes.