POSTE : Consultant Digital Agile H/F DESCRIPTION : Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp. Votre futur collectif Au sein d'un collectif dynamique de 170 personnes passionnées du Product Management et de l'Agilité, vous participerez au développement des offres, services et expertises que nous proposons à nos clients, grands groupes (Société Générale, LVMH, France TV) comme start-ups (Doctissimo, Criteo, Deezer). Vos nouveaux challenges pour ce poste En tant que Consultant Digital Agile, vous serez amené(e) à : - Designer, recommander et formaliser une organisation cible agile et/ou produit adaptée aux besoins et contraintes du client (Roadmap, Target Operating Model, Tableau de bord de suivi de la transfo) - Mettre en place un dispositif de pilotage de la transformation par la valeur - Définir des éléments de reporting permettant de factualiser les apports d'un plan de transformation - Élaborer l'accompagnement des personnes, des organisations, du management et de la culture pour aider à surmonter les résistances au changement - Coordonner et savoir naviguer entre les différents chantiers et interlocuteurs (change management, architecture, exploitation) En fonction de votre séniorité, vous serez amené(e) à : - Manager des collaborateurs ou des équipes, dans le cadre de vos missions et des chantiers internes - Devenir le(a) référent(e) d'un ou plusieurs collaborateurs - Développer de nouvelles offres, en lien avec votre expertise ou transverses - Identifier des opportunités commerciales et développer vos comptes clients Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer - Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce et/ou d'une école d'ingénieur - Vous avez entre 3 et 10 ans d'expérience, dont une significative dans le conseil en transformation digitale - Vous avez une expérience reconnue en méthodologies agiles avec une ou plusieurs certifications dans ce domaine (ex. Scrum, SAFe) - Vous avez des compétences avérées en communication, en leadership - Vous pratiquez l'anglais professionnel Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'Euros, et ambitionne le milliard d'Euros d'ici 4 ans. Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise. L'école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage. Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au coeur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel. Et bien plus encore Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité »). Notre process de recrutement : Envie d'en savoir plus ? N'hésitez pas à envoyer un message à Gaspard BENANT, Associate Link up. - Premier échange avec Julie BALMER : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min) - Deuxième entretien avec un (e) Associate ou Leader* : focus sur l'état d'esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure) - Troisième entretien avec un (e) Leader ou Leader + Associate* : test sur les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure) - Quatrième entretien avec un (e) Leader ou Partner* : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe + partage des missions en cours. (durée