POSTE : HR Business Partner H/F DESCRIPTION : En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre une ETI française indépendante reconnue pour son expertise dans le monde entier. Riche de plus de 100 ans d'histoire dans les métiers de la maintenance aéronautique (trains d'atterrissage et moteurs auxiliaires de puissance civiles et militaires), elle réalise environ 250 M€ de CA et poursuit sa croissance externe et organique en lançant notamment une vaste campagne de recrutements pour accompagner la reprise et s'adapter aux évolutions du marché. Vos missions si vous les acceptez : Décliner la stratégie et la politique RH groupe - Déployer et veiller à la bonne application des accords et de la politique RH - Déployer la feuille de route RH - S'assurer de la cohérence des actions RH au sein des différents secteurs Agir en qualité de RH généraliste de proximité - Animer et déployer les politiques de gestion des ressources humaines - Assurer une présence terrain et participer aux réunions de production TOP - Répondre aux questions des salariés, les accompagner dans leur développement professionnel - Accompagner, former et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes : répondre à leurs demandes en matière de droit social, règles de vie au travail, gestion de la performance, développement des compétences, etc. - Instruire avec les managers les dossiers disciplinaires et contribuer aux procédures associées - Assurer le suivi et la mise en oeuvre des campagnes RH, notamment les entretiens annuels et professionnels, les revues de salaires - Mettre en place et piloter la planification stratégique des effectifs, en assurer le suivi - Soutenir la mise en oeuvre de politiques RH efficaces pour attirer, développer et retenir les talents - Contribuer à la visibilité et au rayonnement de la marque employeur - Elaborer la Newsletter RH Reporting - Mettre à jour les tableaux de bord sociaux, indicateurs RH - Suivre les effectifs, taux absentéisme, turnover, masse salariale, temps de travail - Réaliser des Analyses, faire des recommandations en matière RH - Préparer et consolider le reporting ESG Dialogue social - Contribuer à la préparation des réunions avec les IRP, participer selon agenda/thèmes Qualité de Vie au travail - Mettre en place les actions liées à la Qualité de Vie au Travail - Proposer des initiatives, alerter et remonter les situations à risques, mettre en place des actions de prévention Participer à l'amélioration continue et à la recherche de l'excellence - Soutenir la politique et la direction stratégique de l'entreprise - Participer à la définition de la politique RH et à l'amélioration continue de nos pratiques - Piloter et faciliter les différentes démarches d'amélioration continue dans son secteur, en interaction avec ses clients et ses fournisseurs internes ou externes, en utilisant les outils appropriés - Piloter des projets transverses (diversité et inclusion, RSE, expérience collaborateur, éthique et conformité) Avantages Il en faut plus pour vous convaincre ? Vous rejoignez le premier fournisseur indépendant de solutions MRO, spécialisée dans les APU, les pièces de moteur et les trains d'atterrissage pour les avions civils et militaires. Vous travaillez dans une belle région qu'est la Normandie, dans un beau département qu'est la Seine maritime et dans la belle ville de Rives en Seine, a équidistance entre Rouen et le Havre. PROFIL : Et vous ! - Connaissance approfondie en droit du travail individuel et collectif - Connaisance de la convention collective de la métallurgie - Connaissance en GRH - Connaissances et pratique des techniques de négociation - Connaissances et pratique des outils informatiques (PowerPoint, Excel) et SIRH - Anglais professionnel