POSTE : Responsable Recrutement H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de son développement, Colis Privé recherche un Responsable Recrutement (H/F). Sous la direction de la HR Manager, vous aurez les missions suivantes : - Être en charge des recrutements pour notre siège et nos agences à travers la France (profils cadre, agent de maîtrise et ouvrier). - Garantir une excellente expérience candidat et faire le lien avec les Hiring Managers tout au long du process de recrutement. - Elaborer des analyses sur les performances en termes de recrutement (les moyens, les résultats, la qualité) et adapter les process existants. - Participer de manière ponctuelle à des projets transverses (campagnes d'alternance, salons recrutement, mobilité interne, onboarding) avec le groupe CMA CGM. - Superviser et accompagner le travail d'un(e) chargé(e) de recrutement dans ses missions quotidiennes. Ce que nous vous proposons : Une rémunération attractive basée sur la performance individuelle et collective (participation) La possibilité d'intégrer une entreprise en pleine croissance filiale d'un grand groupe mondialement reconnu, porteuse de projets ambitieux, Des perspectives d'évolution professionnelle tout au long de votre parcours grâce à notre politique de développement des compétences et de mobilité interne, Un mode de travail collaboratif basé sur l'autonomie et la responsabilisation (accord de télétravail), Un cadre de travail agréable dans des locaux modernes et lumineux en plein coeur de la ville de Marseille, Et bien d'autres avantages (mutuelle) Ouverte à toutes les compétences, Colis Privé mène une politique handicap active et s'inscrit dans la dynamique des entreprises «handi-engagées». Parce que l'inclusion et l'égalité des chances sont au coeur de sa politique RH, Colis Privé est également signataire de la Charte de la Diversité. PROFIL : - Bac +5 avec une spécialisation en RH et au moins 5 ans d'expérience en recrutement (au sein d'une entreprise de transport ou de logistique serait un plus). - Capacité de gérer des volumes de recrutement importants (environ 200 recrutements par an) - Maîtrise des différentes méthodes de sourcing (approche passive, active, chasse). - Capacité à mettre en place de nouveaux process de recrutement pour répondre aux enjeux stratégiques de l'entreprise. - Anglais courant (C1), échanges réguliers en anglais au sein du groupe