Le Centre Hospitalier Ain Val de Saône recrute un Cadre supérieur de santé : Le Centre Hospitalier Ain Val de Saône, établissement de santé et médico-social public à vocation gériatrique de 526 lits et places. Implanté dans le département de l'Ain, longeant les berges de la Saône, le CHAVS est composé de trois sites distincts : l'hôpital de Pont de Veyle (médecine, SSR, USLD, EHPAD), l'hôpital de Thoissey (médecine, SSR, EHPAD) et l'EHPAD « La Rivière d'Argent » à Montmerle-sur-Saône. Il est en direction commune avec les EHPAD La Maison Bouchacourt (127 places) et La Résidence d'Urfé (95 places). L'établissement fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire « Bresse Haut-Bugey », dont l'établissement support est le Centre Hospitalier de Bourg-en-Bresse. Pour compléter son équipe d'encadrement dynamique, Le Centre Hospitalier Ain Val de Saône recherche un Cadre supérieur de santé (H/F). CDD, CDI ou mutation Temps plein Poste à pourvoir rapidement MISSIONS Principalement affecté aux EHPAD en direction commune, le cadre supérieur de santé contribue à la gouvernance des établissements, en définissant les modalités de fonctionnement, en étroite collaboration avec l'équipe de Direction. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale : -Il garantit l'organisation de la prise en charge des résidents tant pour la qualité de vie que pour la qualité et la sécurité des soins. -Il participe à la gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières. -Il coordonne l'équipe d'encadrement. -Il assure la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets. -Il participe à la déclinaison de la politique de développement des connaissances et compétences des agents en référence au projet de soins, et dans l'objectif d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et du projet de vie des résidents. -Il veille au développement d'une culture de gestion de risques à l'organisation de REX et au suivi des plans d'actions en collaboration avec l'agent responsable de la qualité. MISSIONS PRINCIPALES -Déclinaison du projet de soins et des projets de vie des résidents : formalisation du plan d'action, mise en uvre, suivi et évaluation. -Suivi du tableau des effectifs. -Participation aux instances, CODIR, réunions cadres, d'encadrement, CSIRMT, -Contribution au dialogue social et à la vie des instances. -Animation et supervision de l'équipe d'encadrement. -Contribution forte à l'analyse du suivi budgétaire et au contrôle des dépenses, -Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité, projets institutionnels, missions transversales. -Animation et gestion des relations avec les familles (réponse aux doléances) -Recrutement et management des rééducateurs, diététicien, psychologues et animateurs. -Intégration du tour de garde des astreintes administratives. -Elaboration et rédaction de rapports d'activité. MISSIONS SPECIFIQUES -Suivi de l'activité (participation aux commissions d'admission) -Conduite des entretiens de recrutements -Gestion des conflits d'équipe -Participation à l'élaboration du plan d'investissement en lien le recensement effectué dans chaque service par les IDECs et cadres de proximité. COMPETENCES REQUISES Analyser, synthétiser, anticiper, évaluer. Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné. Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence. Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence. Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence. Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles. Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. APTITUDES REQUISES Capacité d'adaptation aux changements. Capacité à travailler en multisites. Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner. Objectivité, initiative, rigueur et réactivité. Loyauté et autonomie. PRE-REQUIS Cadre supérieur de santé ou Cadre de santé porteur d'un projet Cadre supérieur de santé Être détenteur d'un Master 2 serait une plus-value Avoir une expérience en gériatrie ou auprès des personnes âgées Contrat : CDD;C