POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Votre mission A partir de la stratégie de l'entreprise et de la politique RH déterminée pour son périmètre, il/elle est chargé(e) de gérer le processus paie en fonction de la réglementation du travail et de la législation. Il/elle peut prendre en charge une partie de procédures administratives du personnel en lien direct avec l'établissement de la paie. Vous aurez pour principales missions : En étroite collaboration de la Gestionnaire paie présente au sein de l'équipe RH et sous la responsabilité de la RRH, vous prendrez en charge le traitement complet de la paie : Collecter, analyser et saisir les données servant à élaborer les fiches de paie dans le respect des process en vigueur en s'assurant de l'application du droit social et de la convention collective de la Métallurgie Création des nouveaux collaborateurs dans le logiciel de paie Contrôler les bulletins et y apporter si nécessaire les corrections pertinentes Gérer les formalités liées aux modifications des contrats de travail (avenants) et aux départs des salariés (ruptures, calculs des indemnités, solde de tout compte) Recueillir, traiter et saisir les informations concernant les absences santé : maladie, maternité, paternité Suivre les indemnités journalières de sécurité sociale Constituer et suivre les dossiers de prévoyance Établir les déclarations sociales de l'entreprise dans le respect des délais légaux impartis Etablir et transmettre aux services comptable et contrôle de gestion les tableaux de bord mensuels Gestion de la badges PROFIL : Vos atouts Profil : H/F titulaire d'une formation de gestionnaire paie (Bac +2/3) et doté(e) d'une expérience significative d'au moins 3 ans en gestion de la paie. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre dynamisme, votre esprit d'équipe, d'analyse et de synthèse. Autonome, vous avez le sens du contact Vous connaissez idéalement le logiciel Cegid Ultimate CDD de 7 mois à pourvoir du 17/03/25 au 15/10/25 Lieu : Cornebarrieu (31) Avantages : Participation au transport en commun Mutuelle (prise en charge 50% par l'employeur) 35h sur 4 jours 1/2 Chèque déjeuner d'une valeur de 10.84€ par jour travaillé (pris en charge à hauteur de 60% par l'employeur) Télétravail possible : 2 jrs/semaine Participation et intéressement CSE