Monteur Industriel H/F 35 - CHARTRES DE BRETAGNE
Offre n° 7042882
Monteur Industriel H/F
35 - CHARTRES DE BRETAGNE - Localiser avec Mappy
Publié le 22 mai 2025
POSTE : Monteur Industriel H/F DESCRIPTION : MONTEUR INDUSTRIEL (H/F) Au sein d'une entreprise spécialisée dans la fabrication d'armoires électriques, vous avez pour missions : - Le montage des barres de l'ossatures des armoires électriques et des disjoncteurs - L'assemblage des éléments - Le contrôle du travail effectué (nécessite d'effectuer de la lecture de plans) - Le respect des couples de serrage - La remontée des dysfonctionnements - Le respect des règles de sécurité - Horaires en 2x8, du lundi au vendredi. - Tickets restaurants, primes d équipe. - Horaires flexibles. PROFIL : Issu(e) d'une formation technique ou bénéficiant d'une première expérience réussie en industrie de production. Vous êtes manuel(le), à l'aise dans l'utilisation d'outillage (visseuse, perceuse, clé dynamométrique). Vous êtes également capable de lire des plans. Prêt à vous lancer ? Postulez ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 12 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 13,00 Euros à 13,05 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Start People.
Embarquez avec Start PeopleStart People est un réseau d'agences d'emploi à taille humaine.Nos métiers reposent sur le recrutement de personnel formé, motivé et performant que nous plaçons chez nos clients en intérim, en CDD ou en CDI. Fort d'un réseau de 245 agences d'emploi de proximité en France, Start People propose des opportunités dans tous les secteurs d'activité et pour tout type de client. Nous recherchons pour notre client Schneider Electric des monteurs industriels ...
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