POSTE : Directeur des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un(e) DRH expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe et nous aider à développer et à motiver nos talents. En tant que DRH, vous serez chargé de définir et de mettre en oeuvre la stratégie RH de l'entreprise, conformément à la politique définie par le dirigeant. Vous gérez une équipe de deux personnes : une coordinatrice RH et une responsable paie. Vous êtes responsable du pilotage de la politique des ressources humaines, de la gestion des relations individuelles et collectives de travail. Evoluant au sein d'une PME agroalimentaire, dans un environnement nécessitant agilité et adaptabilité, vous savez réagir face aux imprévus et situations d'urgence. Vos missions : - Définir la politique RH et mettre en oeuvre la stratégie RH de l'entreprise - Piloter et accompagner la transformation et les projets - Piloter le dialogue social et veiller au bon climat social - Assurer la communication tant interne qu'externe et promouvoir la marque employeur - Animer et manager l'équipe RH - Définir, harmoniser et rédiger les procédures RH et veiller à leur application - Piloter les processus de recrutement, de formation et de développement des compétences (mis en oeuvre par la coordinatrice RH) - Accompagner les managers dans la gestion des conflits et les litiges du travail - Animer les relations avec le CSE - Élaborer et gérer le budget RH en collaboration avec le DAF - Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail, en apportant votre expertise en droit du travail et assurer une veille juridique et sociale permanente. - Représenter l'entreprise auprès des services institutionnels Contrat à durée indéterminée à temps plein Cadre - Forfait jour Poste à pourvoir dès que possible Voici quelques avantages supplémentaires : - Une mutuelle prise en charge à 50% - affiliant les ayants droit - Un treizième mois (40% au bout de 1 an, 70% au bout de 2 ans et 100% au bout de 3 ans) - Un accord de participation à partir de 3 mois d'ancienneté - Un accord d'intéressement à partir de 3 mois d'ancienneté - Une charte de télétravail - Des congés d'ancienneté supplémentaires selon DUE - Une prime de transport, suivant conditions DUE - Un CSE et ses avantages - Une boutique et ses avantages tarifaires Ce que nous offrons à tous nos collaborateurs : - Une entreprise innovante, qui place au centre de ses préoccupations le bien-être de l'individu et de la planète. Pour aller au coeur de la mission, l'entreprise est engagée dans une démarche RSE et un label BioED - Des équipes où règnent la simplicité, la proximité et la transmission de compétences - Des possibilités d'évolutions en interne accompagnées par des formations régulières, - Une entreprise qui promeut la diversité. Fier(e)s de nos valeurs, comme le souci de l'Homme, l'Equité et l'Ouverture, nous sommes convaincu(e)s que les différences individuelles font grandir un collectif. Aussi, nous encourageons la diversité, sous toutes ses formes. Naturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous. PROFIL : De formation Bac +5, Diplômé d'un master en ressources humaines ou en droit du travail, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un poste de DRH ou de responsable RH, de préférence en industrie agroalimentaire. Une expérience dans la gestion d'équipes et l'animation des relations avec le CSE est nécessaire. Vos capacités relationnelles sont reconnues et vous savez faire preuve de conviction et d'influence. Vous êtes réactif, disponible et force de proposition pour améliorer les process et proposer des solutions Vous avez une forte appétence pour le terrain. Savoirs techniques : - Excellentes connaissances en droit du travail et législation sociale et fondamentaux juridiques de la fonction RH - Excellente connaissance des métiers de l'entreprise, de la convention collective de l'entreprise, des règles internes négociées avec les partenaires sociaux - Fortes Connaissance en management hiérarchique et transversal - Fortes compétences en pilotage de projet - Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise - Connaissance de la GRH et de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) - Connaissances des logiciels de paie - Maîtrise des outils bureautiques et notamment du Pack Office Comportements attendus - Sens du travail en équipe - Leader ship - Capacités managériales - Vision stratégique et opérationnelle - Excellente communication à l'oral comme à l'écrit - Esprit de synthèse et d'analyse - Sens de