POSTE : Gestionnaire de Paie Confirmé H/F DESCRIPTION : Rejoignez un acteur majeur de l'expertise comptable en France ! En moins de 10 ans, le Réseau Talenz s'est hissé parmi les 5 premiers cabinets français, en s'appuyant sur la force de 7 cabinets indépendants, 47 sites, plus de 1 400 collaborateurs et 90 associés répartis sur tout le territoire. Curieux d'en savoir plus ? Découvrez notre univers sur notre site internet ou suivez notre actualité sur LinkedIn. Dans le cadre de notre croissance et de projets RH d'envergure (digitalisation, SIRH, harmonisation sociale), Talenz Ares, regroupant environ 400 collaborateurs répartis sur une quinzaine de structures juridiques, recrute un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) pour une gestion interne et complète de la paie. Localisation : Bollène (84) Poste à pourvoir dès que possible Rémunération selon profil et expérience Vos missions Au sein de la direction des ressources humaines et en lien avec les services juridique et comptable, vous aurez la responsabilité de : - Traiter l'intégralité du processus de paie pour les 400 collaborateurs du groupe ; - Gérer et suivre les entrées et sorties (DPAE, contrats, contrats d'apprentissage, ruptures conventionnelles) ; - Créer et paramétrer de nouveaux dossiers de paie ; - Assurer la conformité et l'optimisation des pratiques en lien avec le droit social ; - Produire les déclarations sociales et gérer les relations avec les organismes ; - Participer activement aux projets RH structurants : mise en place ou évolution du SIRH, digitalisation des process, harmonisation des pratiques sociales, accords collectifs (intéressement, PPV, etc.) Profil recherché Vous justifiez d'une expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste similaire, en environnement multi-sociétés ou en cabinet. Vous maîtrisez parfaitement le logiciel SILAE (paramétrage, création de dossiers, mise à jour). Vous avez une excellente connaissance technique en paie et en droit social opérationnel. Vous maîtrisez la convention collective des cabinets d'expertise comptable. Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et capacité d'adaptation sont indispensables. Les avantages si vous nous rejoignez - Des titres restaurants avec une prise en charge à 60% par l'employeur - Plan d'épargne entreprise et intéressement - Un parcours d'intégration sur mesure (e-learning, parrainage, tutorat, séminaire, etc.) - Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d'évolution - Une démarche d'entreprise RSE collaborative et participative Comment se passe le processus de recrutement ? Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons : - Un échange téléphonique avec notre recruteur - Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes - Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l'entretien Le Réseau Talenz est engagé dans une politique d'inclusion et de diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. TALENZ2 PROFIL :