Pour répondre à notre croissance, nous cherchons à agrandir l'équipe RH ! Votre mission principale sera d'appliquer la politique des ressources humaines de l'entreprise définie par la direction en conformité avec les dispositions légales et réglementaires. Tes missions :  Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié - Préparer les documents administratifs d'embauche (DPAE, contrat de travail, dossier mutuelle.) et transmettre aux nouveaux arrivants les informations RH, - Réaliser le suivi administratif de des salariés, apprentis, stagiaire (vie du contrat, visites médicales, mutuelle, EPI.), - Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail.) et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps. - Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à - Traiter le courrier administratif (attestations, saisies arrêts, acomptes ..)   Recrutement - Participer au processus de recrutement (trier, suivre les candidatures, rédiger les réponses.), - Assurer le lien avec les agences d'intérim (suivi des contrats, suivi des heures, visite de l'entreprise.), - Assurer le suivi des candidatures par cooptation.   Formation - Participer au plan de formation selon la stratégie de l'entreprise, - Planifier les actions de formation relatives au plan de formation, - Constituer les dossiers de financement des formations et assurer le lien avec l'opco2i   Développement RH - Réaliser une veille sociale - Participer aux évènements RH du secteur et entretenir un réseau RH (jobdating, .) - Mettre en œuvre et développer les SIRH   Relations sociales - Participer à la mise en place les élections des représentants du personnel, - Préparer et assurer le suivi des réunions du CSE   Information et conseil auprès des managers et des collaborateurs - Accompagner les managers sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération) - Répondre aux sollicitations des salariés  Et si on parlait un peu de vous  Vous maîtrisez les outils informatiques Vous avez déjà utilisé un logiciel de paie et de gestion des temps  Vous êtes organisé, méthodique et minutieux ?  Vous avez un bon relationnel ?    Vous avez une licence ou équivalent en RH et vous avez une expérience significative dans ce domaine ?    Alors n'hésitez pas à candidater !